公开竞争 严格考核 择优录用 浙江大学公开招聘教授 [复制链接]

第3版(科教·文化·体育)
专栏：

公开竞争 严格考核 择优录用
浙江大学公开招聘教授
新华社杭州6月25日电 （记者唐庆忠）浙江大学新近决定采取向国内外公开招聘教授的办法引进人才，以加强学科建设，适应新形势的需要。
据悉，招聘教授的准备工作正在加紧进行。
6月下旬，学校将在全国一些报刊上刊登招聘启事。选聘的对象是教授和符合教授任职条件的人。这项工作将在“公开竞争，严格考核，择优录用”的原则下进行。
拥有90多年校史的浙江大学，是国家教委直属重点大学，担负着为国家培养高质量的专门科技人才和发展科学技术的重大任务。但是，各学科带头人“青黄不接”，后继乏人，特别是博士导师急需增补，已成为十分突出的问题。全校29个博士点仅有博士导师41名，其中60岁以上的12名；许多博士点只有一个导师；有的一个导师兼顾两个博士点；有的博士点因导师去世，而出现“空缺”。
校长路甬祥说：“选好学科带头人，搞好学科建设，是浙江大学具有战略性、基础性、全局性的大事。”
从校外引进人才，也有利于克服“近亲繁衍”的弊端。浙江大学自建校以来，本校教师绝大部分来自本校毕业生，现已出现“三代同堂”乃至“四代同堂”的状况。
浙大人事处负责人对记者说，师生同事有很多好处，但难免出现论资排辈、学术思想不活跃、科研思路不开阔等现象。引进外来因素，有利于开拓思路，取长补短，聚合优势。