某集团军正确对待降职干部 随时考察不存偏见根据实绩论奖惩 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

某集团军正确对待降职干部
随时考察不存偏见根据实绩论奖惩
本报讯　本报记者罗盘、黑龙江日报记者张彬生报道：实行干部能上能下制度后，怎样正确对待降职干部？沈阳军区某集团军对去年降职的27名领导干部随时考察，热情帮助，使他们重新打开工作局面。截至今年5月下旬，有18人因工作成绩突出得到提升和表彰。
经过民主评议干部，这个集团军对领导能力差、工作不积极和在责任事故中负有领导责任者，根据不同情况分别降一职或两职。通报下达时，被降职的干部压力很大，有的遇到战士的冷嘲热讽，有的受到家属的埋怨，有的打算转业。
集团军负责同志了解这一情况后，进行了专门研究探讨，要求各级领导认真关心降职干部，为他们创造新的工作环境。同时党委负责同志定期收集和检查降职干部成长情况，直接进行帮助，对取得成绩的通报全集团军及时表彰。某旅农场政委尹焕超违犯纪律受到降职处分后，提出转业要求。集团军政委董宜胜、军长何道泉、副政委张振瀛集体找尹焕超谈话，帮助他分析犯错误的原因是法制观念不强，送他到沈阳军区团以上干部法律培训班学习。他在学习中，结合自身教训写出了论文，获得优秀论文奖。尹焕超回部队后，集团军党委又给他加担子。尹焕超与其他农场干部一起改革生产管理，农场当年盈利53万元。今年5月，尹焕超被提升为农场政委。
这个集团军对降职干部与其他干部一视同仁，该奖则奖，该提则提。一年多来，有7名干部立功受奖，有11名干部被提升。