让具有真才实学的人走上领导和管理岗位 株洲全民企业干部均实行聘任制 工人同样参加干部岗位竞争　原有的一批中层干部落聘 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

让具有真才实学的人走上领导和管理岗位
株洲全民企业干部均实行聘任制
工人同样参加干部岗位竞争　原有的一批中层干部落聘
本报长沙7月5日电　记者吴兴华报道：湖南省株洲市从今年4月起，在全市所有的全民企业中对经营者和管理人员全部实行聘任制。此举打破了企业干部的终身制，搬掉了企业干部的“铁交椅”，给企业带来了活力，促进了生产发展。据对全市实行聘任制的工业企业的统计，今年5月与去年同期相比，产值增长、利润增长，均高于全市去年同期增长水平。
株洲市是全国劳动、人事、工资综合改革的试点城市之一。去年，这个市在24家企业进行了企业经营者和各类管理人员实行聘任制的试点。今年，即对全市622家全民企业的经营者和各类管理人员全部实行了聘任制。其作法是：面向社会，公开招标，由市政府职能部门组织素质较高的资格审查委员会和考评委员会，负责对投标人的基本素质审查和综合能力考评；企业的经营、技术、行政管理人员一律实行聘任制；被聘干部一律实行任期目标制，实行合同化管理；改过去按行政级别划分企业类型为按企业实现利税水平划分企业类型，企业的经营者和管理人员的待遇随企业类型的浮动而浮动，薪随职变；未聘任的原企业干部，可以参加劳动组合。
株洲市全民企业实行经营者和管理人员聘任制，给企业带来了深刻的变化：
一、提高了选拔和管理企业经营者和管理人员的透明度，为优秀人才脱颖而出创造了良好环境，提高了企业经营者和管理人员的素质。实行公开招标和聘任，通过角逐竞争，使具有真才实学的人才走上了领导岗位和管理岗位。据株洲火花塞厂等8家企业统计，实行聘任制后，原有的中层干部有290人落聘，占原有中层干部的31％；新提拔的中层干部有118人，占现有中层干部的17.6％。
二、打破了企业干部、工人界限，为企业所有人员提供了施展才能的均等机会，激发了企业所有人员的上进心。实行聘任制，干部能上能下，能干能工；工人也能以平等的条件参加干部岗位的竞争。这使企业所有职工感到，只要努力学文化、学技术，好好劳动和工作，就有奔头，许多企业出现了“学习热”。株洲钢厂对全厂各车间和科室负责人进行公开招标，先后有19人中标，其中有工人7名，一位工程师却落聘了。聘任给了全厂人员以压力和动力。过去，厂图书室的技术书籍无人问津，实行聘任制后，一借而空。厂机关人员积极参加各种培训班，不少已有大专以上学历的同志也报名参加函大、刊大学习，增长知识，提高业务水平。
三、扩大了民主、提高了企业工人的主人翁地位，增强了企业工人对经营者和管理人员的监督。实行聘任制，企业经营者和管理人员的选拔和管理由封闭型转为开放性，大大增强了工人的参与程度，从而促使企业的经营者和管理人员的工作态度、工作作风的改进，工作效率普遍提高。
四、大大减少了在企业干部问题上的不正之风。过去搞任命制，有的人靠关系、靠吹牛拍马当上企业干部、企业领导，现在实行聘任制，这一套吃不开了，要靠真本事了，企业经营者和管理人员选拔上的不正之风大大减少。