劳动制度改革的难点： 企业富余人员何去何从？——具备条件者重新就业——老弱病残者提前退休——一时失业者领取救济 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

劳动制度改革的难点：
企业富余人员何去何从？
——具备条件者重新就业
——老弱病残者提前退休
——一时失业者领取救济
据新华社北京7月8日电 （记者邓全施）目前，我国劳动制度改革的试点工作，在山东青岛、湖南株洲、江苏盐城和北京218厂进行。改革面临的最突出的难点，是如何妥善安置企业富余人员的问题。据估计，全国企业的富余人员约有1500多万人。
据介绍，改革劳动制度，就是要把竞争机制引进企业的劳动管理环节，通过优化劳动组合，优胜劣汰，让富余人员离开所在企业，到社会上去重新就业。企业不仅可以辞退违纪职工，而且可以辞退生产岗位的富余人员。同时，职工也可向企业辞职。真正做到“企业用人自主，职工择业自由”，最终达到全体职工实行全员劳动合同制。
实行劳动制度改革以后，被企业辞退的职工，出路主要有三条：
一是国家通过发展生产和调整产业结构，提供更多的就业岗位，让具备条件的富余人员重新就业；二是让难以重新就业的老弱病残者提前退休，享受养老保险；三是对一时失业的人实行失业救济。