积极改革和完善干部人事制度 外交部进行领导干部年度工作考核 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

积极改革和完善干部人事制度
外交部进行领导干部年度工作考核
本报讯　记者陈维伟报道：去冬今春，在外交部进行了中央国家机关工作部门领导干部年度工作考核的试点，共有1792人参加考核，被考核的正副处长285人，收到满意的效果。
在外交部进行的这次考核，以做好思想动员和组织准备为前提，主要分为个人述职、群众评议、首长评鉴、考核结果反馈和考核总结几个步骤。
述职和评议由主管首长主持，被考核者按照考核表的规定，从工作实绩评鉴、素质行为评鉴和补充说明3个方面准备好详细发言提纲，在本处室全体成员参加下，向主管首长述职，然后由群众评议。
在听取个人述职和群众评议的基础上，主管首长根据平时对被考核者的考察和了解，形成初步评鉴意见，同被考核者谈话；然后，参考被考核者的自我评鉴，主管首长写出评鉴意见，经考核小组或司、局领导集体讨论后填入“主管首长意见”栏，再正式向被考核者反馈，由被考核者签署意见。
考核结束时，各单位做出书面总结，同时采用发调查问卷和开座谈会的形式，分别听取主管首长、被考核者和公务员代表的意见与反映。在此基础上，对试点工作做全面总结。
这次考核试点工作，总体上体现了民主监督的原则和管事与管人相结合的原则，首长负责不是首长个人说了算，考核工作始终接受群众的民主监督，以避免考核结论的片面性和主观随意性；从考核内容看，坚持了以考核实绩为主，结合考核素质行为；从考核程序看，较好地体现了“于法固严、于事简便”的原则。
考核结束后，外交部开展了评选、表扬先进工作者和优秀党员的活动。经过群众推荐和领导审核，有34名同志被评为司级先进工作者，18名被评为部级先进工作者，13名被评为部优秀党员。对在考核中暴露出缺点和毛病较多的同志，也采取适当方式，进行了批评和教育。对某些同志，将根据工作需要和有关规定，调整其行政领导职务。编后
干部考核制度的改革与完善是干部人事制度改革的重要方面。对干部进行科学的、有效的考核，是我们知人善任的前提，也是激励干部奋发向上的有效手段。
最近中央决定，从今年开始，在全国试行地方党政领导干部年度工作考核制度。各级党委和组织人事部门，要按照中央批准的中央组织部拟定的《县（市、区）党政领导干部年度工作考核方案（试行）》和《地方政府工作部门领导干部年度工作考核方案（试行）》的要求，从当地的实际出发，认真组织实施。
中央国家机关工作部门领导干部年度工作考核已在外交部进行试点，此项工作将逐步展开，其它有关单位应在思想上做好充分准备。