尊重人·理解人·爱护人——思想政治工作采访札记之一 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

尊重人·理解人·爱护人
——思想政治工作采访札记之一
本报记者 孟晓云
在福州我的第一个采访对象是市委书记袁启彤，他开门见山地说：“思想政治工作是做人的工作，而重视人的问题长期不为人所重视。”他又说：“人是生产力中最活跃的因素，要想充分调动人们的积极性、主动性和创造性，就要确立尊重人、理解人、关心人和爱护人的指导思想。”
我听说，袁启彤就很尊重自己的下级。市委办公厅的工作人员很辛苦，待遇又低，常常多头受气，大至一个重大问题拿不出好的意见来供领导参考，领导不满意，小至对家庭照顾不周，回家受老婆气。袁启彤感同身受，他在专门召开的市委党委系统办公室主任会议上，建议成立全市的秘书协会，对常年在办公室工作做出贡献的同志给予表彰和奖励。
每个人都有自尊心，希望自己的价值得到别人的承认，福州市第一化工厂党委书记黄星铠很理解职工的心，他在想，最好的思想政治工作就是帮助大家在劳动中实现自己的价值，而最大的“帮助”就是为职工创造一个平等竞争的环境和条件。于是，他组织职工开展各种劳动竞赛，并张榜公布，使每个人都能看见都能感觉到自己的劳动业绩，并为领导和群众所认可；他提倡平等竞争，过去一些热门的工种如电工、机械工、司机及在科室以工代干等，都是通过托门子，走路子才能挤进去，而现在，这些工种公开招聘考核，还要参考平日的表现和业绩，上级机关的干部子女也不例外。这种平等竞争使职工对厂领导对社会都产生了信任感，也鼓励了他们奋发向上。
爱护人在某种意义上是一门艺术。福州市电线厂领导总结了一条，雪中送炭是上策。他们了解观察不同层次人的需求，在可能的范围内，送去温暖和情意。一个小青年结婚，最需要房子，他们就给他解决了一间半住房；一个工程师希望能扩展自己的知识面，厂里便送他到奥地利培训；一个临时工被车撞了，她最需要的是治疗和打官司，厂方都帮她一一办理了。有些职工家里人口多，常常是小孩吵闹，爱人呕气吵嘴，再来到乱糟糟的车间，心理更不平衡。厂领导决定搞花园式的工厂，为大家创造一个优美的环境来调剂工人的情绪；厂领导春节到中层干部家拜年，观察到家属们抱怨丈夫忙，不顾家，心情不舒畅，于是厂里搞了多次“心相连”晚会，摆丈夫在工厂的业绩，而这业绩有一半应归功于辛辛苦苦持家的妻子，妻子听了很高兴，说，企业这么理解我丈夫的工作，我更应多支持他啦。
看来都是小事，思想政治工作就在其中。要想职工爱企业，就要企业爱职工，用爱交换爱，职工们感到你这个企业确实可爱，这比做一场报告效果好得多。