劳动部组建工作完毕提出当前主要任务 积极推进劳动工资保险福利改革 [复制链接]

第1版(要闻)
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　　劳动部组建工作完毕提出当前主要任务
　　积极推进劳动工资保险福利改革
本报北京七月十二日讯 记者江绍高报道：劳动部部长罗干今天对记者说，经过三个月的筹备，劳动部组建工作已经完成，当前的主要任务是，积极推进劳动、工资、保险福利制度的改革。
罗干说，工资改革和物价改革一样，势在必行。研究改革工资制度，有三条原则：一是消费的增长不能超过生产的增长；二是认真贯彻按劳分配的原则，克服工资分配上长期存在的平均主义、大锅饭弊端；三是认真调节收入，缓解社会分配不公问题。今后几年的工资改革，要在价格改革的过程中，采取适当措施，保证大多数职工实际工资水平不下降，对低收入的职工继续给予困难补助；全面推行和不断完善工资总额同经济效益挂钩的办法，使企业工资增长机制转到主要依靠本企业发展生产、提高经济效益的轨道上来。在企业内部，进一步把职工工资与劳动贡献联系起来，具体分配形式和办法，由企业自主决定。在企业普遍挂钩的基础上，基本实现企业工资与机关事业单位工资脱钩。同时，有计划地调整脑力劳动和体力劳动者的工资关系，研究缓解社会分配不公的措施，建立工资基金分级管理、分级调控的体制。
当前评比劳动制度改革的关键是搞活固定工制度。罗干强调，重点又是解决企业富余职工的出路，通过优化劳动组合和合同化管理等多种形式，使富余职工撤离工作、生产岗位，近期内先以企业内部消化为主进行安置，并实行企业内部待业制度。同时广开就业门路，积极培育和发展劳务市场，逐步把企业消化不了的富余人员拿到社会上，通过劳务市场转换职业。要允许社会上保留一定数量的机动劳动后备力量，以利于把竞争机制引入就业领域。
随着劳动、工资制度的改革，保险福利制度的改革必须跟上，统盘考虑职工养老、待业、医疗等项保险内容，建立起社会保险基金制度，实行社会化管理。近期内，主要是进一步扩大国营企业职工退休费用社会统筹和职工待业保险范围，继续抓好合同制工人退休养老保险，逐步推行医疗保险制度改革。
为推进上述改革措施，罗干说，劳动部将进一步转变职能，充分发挥综合管理部门的作用。