昔日织女人难留 今朝织女盼进厂 兰棉厂改革分配制度见成效 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

　　昔日织女人难留 今朝织女盼进厂
　　兰棉厂改革分配制度见成效
本报讯 纺织女工招不进、留不住曾经是兰州棉纺织印染厂的老大难问题。然而，在实行内部分配制度改革的今天，这个厂已经留住“织女”们了。
这个厂是甘肃省最大的一家纺织联合企业。职工总数6300多人，其中女工4012人，占全厂职工总数的63.52％，是生产的主力。可是，过去工作在生产第一线的女工劳动强度大，工资福利待遇低。尤其是原工资制度不适应纺织女工“两早一短”（技术成熟早，贡献早，在岗时间短）的特点，造成纺织女工招不进，留不住。
针对这一难题，1986年这个厂在积极推行承包责任制的同时，改革分配制度，推行工资同经济效益挂钩的内部分配改革。初步改变了长期以来企业工资吃“大锅饭”的状况，激发了职工的生产热情。有些调出的职工又想调回了。（程龙）