思想政治工作谈话录——在大连石油化工公司的座谈 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

　　思想政治工作谈话录
　　——在大连石油化工公司的座谈
　　本报记者 钱湜辛 李德民
企业实行厂长（经理）负责制，有利于解决经济工作和思想政治工作“两张皮”的问题，思想政治工作路子更顺，做的人也更多了。为了加强思想政治工作，必须改造思想政治工作，包括体制的改革、观念的更新和方法的现代化、科学化。这就需要大家在坚持和发扬思想政治工作好传统的同时，勇于探索，创造适应新形势的新格局和新方法。
在新形势下，企业的思想政治工作如何加强，如何改造？最近记者就此与大连石油化工公司的领导和部分基层干部、工人交谈，他们谈了一些看法和意见，给人以启发。现将谈话部分内容摘录如下。
提高民主意识很重要
黄春萼（公司经理）：现在实行厂长（经理）负责制，厂长在企业中处于中心地位，对企业的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任。抓思想政治工作是我份内之事，不抓就是失职。企业管理的核心是人的管理。人的积极性调动起来，潜力大得很。不做好人的工作，领导班子不团结，班子与群众不融洽，工人情绪不高，再好的管理方法也不行。尽管现在强调经济杠杆，思想政治工作不能削弱。在新旧体制转换时期，人们思想活跃，问题多，也复杂，这个工作尤其不能削弱。就我自己来说，两个文明一起抓，工作量虽然大些，但这样抓很顺，“就位”较快。现在公司基层，有些单位的行政领导做得好些，有的差些，我要求他们提高认识，尽快“到位”。
现在都说思想政治工作难做，这要看怎么做。提高民主意识很重要。要转变观念，思想政治工作不是整人、训人，也不是像打电筒，只用马列主义照别人。对人要采取平等的态度，多搞协商对话，双向交流。还要采用一点科学方法。比如对分房、调资等要进行预测，分房可能哪些人分不上，调资可能哪些人调不上，心中大致有数，把工作做在前面。
避免“两张皮”
金喜春（公司党委书记）：原来公司党委除了抓精神文明建设、思想政治工作，还管保卫、信访、保密、新闻报道、人防工程、计划生育等共17个方面的工作。现在把许多工作都划归行政部门去管，党委起保证监督作用，重点抓党的建设。公司有125个党支部，2560名党员，5个人中就有一个党员。党委要求每一个党员起先锋模范作用。每一个党员都能以身作则，什么事也都好办了。
今年以来，党委已轮训1000多名党员，主要学习十三大文件。为了贯彻《企业法》，党委在7月份要召开党员大会，要求党员支持经理负起全面责任。党委还配合行政举办了班组长培训班，提高班组长的思想水平和工作能力。
实行经理负责制，行政上两个文明一起抓，加上党委、群众团体，做思想政治工作的人多、面广、力量大。企业中，人们的思想问题一般都反映在生产和分配中，把解决业务问题同解决思想问题更好地结合起来，这都有利于加强思想政治工作。为了便于工作，我们现在采取兼职的办法，一部分支部书记兼任车间第二主任，一部分支部书记兼任车间副主任。这样，可以从组织上避免“两张皮”。我们试行了一段时间，效果较好。
一切从实际出发
房祥华（公司电站第二主任、党支部书记）：工人是不是只想多拿奖金，不关心政治？不，实际上工人很关心政治。我们电站有293人，据我了解，都爱看报纸，听广播，晚上一般都要看中央电视台的新闻联播节目。从中央到市里许多大事工人都想知道，也知道不少。在这种情况下，做思想政治工作，要是只限于念报纸，读文件，工人自然不感兴趣。
改造思想政治工作，一定要讲真话，实事求是地回答工人的问题。工人常常尖锐地提出某某领导以权谋私，某某领导的孩子如何，为什么在车间干活的很少有干部子弟，等等。你怎么回答？能简单地说这种现象不存在，他们说的都是假的吗？能给他们扣顶“攻击党的领导”的帽子吗？不能。我只能同工人共同分析，指出党风存在的问题确实是严重的，但随着改革和从严治党，党风好转也是有希望的。工人虽然对党内腐败现象深恶痛绝，但对党还是有信心的。我们电站有不少同志积极提出入党的申请，我对他们说：“只要党章不改，共产党的性质就不会变。入党没有便宜可占，想占便宜的就别入党。”我这样说，也是说真话，要求入党的同志也听得进去。
改造思想政治工作，还有一条，决不要再搞花架子。形式主义那一套做法，令人反感。寓教育于工人喜爱的活动，效果很好。我们车间有个文化室，有图书，有报刊，还买了音响设备，可以跳舞。一些青工下班也不回家喝酒打牌了，把业余时间用在文化室，平时邋邋遢遢的小伙子，跳舞时打扮得干干净净，相当文明，这有什么不好呢？
把握思想的个性
王兴泰（大连开发区液化气石油公司经理）：做思想政治工作，要懂得一点心理学、行为科学。举一个例子：青年人结婚，公司领导要不要去参加婚礼？我们反复考虑过，还搞过“民意测验”。一种办法是由领导出面主持婚礼，这样做青年人不欢迎；一种是领导不管不问，这样做青年人感到伤心；一种是领导去参加婚礼，带上一点有纪念意义的礼品，90％以上的青年都欢迎这个办法。做每一项思想政治工作都要研究如何取得最佳效果。
理解工人是做好思想政治工作的基础。有两位退休的会计师，外单位曾出200元的月薪聘请，但他们宁愿拿150元在我们公司干。因为他们觉得本公司更理解、尊重他们。今年春节，我们公司全体领导同志登门拜年，送去一面小锦旗，表彰他们的工作成绩，他们很感动，在子女面前也“涨了面子”。不同的人有不同的需要，工作方法应有所不同。对生活困难的工人光送锦旗没用；而一些老职工，对荣誉性奖励看得更重。过去思想政治工作有一个缺点，就是对人缺乏了解，以共性代替个性。
不能光说空话
林富成（机修车间班长）：做思想政治工作，要关心工人。我们班35人，家家我都去过，听听他们说些什么，看看他们有什么困难。工人都是很讲感情的，你关心他，他就觉得你“瞧得起我”，“够意思”，就信任你。做思想政治工作还要和解决实际问题结合起来，不能光说些空话。我们班有位工人患腰椎间盘突出，卧床不起，他爱人上班远，困难很多。我和大家一商量，每天派位同志去帮他挑水，打扫卫生，我自己不上夜班时，每天晚饭后都去看他，连续半年。他很受感动。现在他的病情已有好转。凡是班里同志搬家，我都去帮忙，抬家具，爬五楼、六楼。我作为一个党员，一个班长，要严格要求自己，别人不愿干的活自己要干，还不能跟别人争奖金。这样，工人才听你的，遇到突击任务加班，干它几天几夜，大家也没话说。
新问题提出新要求
王毅（电工车间第二主任、党支部书记）：现在我们做思想政治工作，常常遇到一些新问题。比如，工人常议论的分配不公问题，有的做买卖的个体户，一天能赚几十上百元，而车间工人辛辛苦苦干一个月才赚一两百元，到底谁对国家的贡献大？到底谁应该多拿钱？还有些事，国家政策是允许的，可是公司制度又不允许。比如有位青工承包了星海公园里“海上世界”的舞厅，开张时省里、市里都有领导同志出席，这显然是支持的，他要求公司给办个留职停薪手续，可是公司又没有这个制度。对这些事如何解答，是个难题。这对思想政治工作者提出了新的要求，光靠过去熟悉的那一套理论、那一套办法不行了，要加强学习，了解新的情况，弄懂党和政府的现行方针政策，不然，你总是老调重弹，人家会把你驳得哑口无言。