不分亲疏不讲关系 新建县凭实绩升降干部 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

　　不分亲疏不讲关系
　　新建县凭实绩升降干部
本报南昌7月12日电 江西省新建县干部的职务升降开始以能否打开局面、工作有无实绩为标准：对努力改革并有实绩者，大胆提拔；对不称职者，降职使用；对以权谋私者，严肃处理。
新建县县领导班子，依据十三大报告中提出的社会主义初级阶段的主要任务就是发展生产力的指导思想，针对干部选配工作中存在的弊端，提出要综合治理，堵住干部升降问题上的歪风。有个干部多年受排斥和冷落，调离县机关后，还经常针砭县里时弊，提出合理化建议。县委书记了解到这一情况后，请他回县机关工作。后来他来到七里岗乡任职，抓乡镇企业，仅半年就获利115万元。
对有些任职多年而没有能做出成绩的干部，县里毫不犹豫作了调整。原水产局局长工作没有生气，县里换了一名干劲大、经验足的同志接任，8个月即解决了全县多年来“有水不出鱼、有鱼不赚钱”的落后局面，不仅保证本县市场需要，还将鲜鱼源源调往北京、上海、南昌等城市。
县里还不顾有人求情，坚持将12名以权谋私的干部，分别给了党纪政纪的处分。
（赵相如 丁治国）