国家建材局机构改革职能转变 司局级干部实行任期制，处以下干部实行聘任制 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

　　国家建材局机构改革职能转变
司局级干部实行任期制，处以下干部实行聘任制
新华社北京7月19日电 （记者王延荣）率先进行机构改革的国家建筑材料工业局经过两个阶段的职能分解、精简机构，职能转变基本完成，目前局机关已按新的职能正式投入运转。
据建材局副局长李明豫介绍，建材局是这次国务院机构改革不作调整的52个国家直属机构之一，1985年机构改革已先行一步。作为负责对全国建材行业实行行业管理的职能部门，他们按照打破部门管理、简政放权、政企分开的原则对局机关的职能进行了第一次分解，先后撤销了过去按水泥、玻璃等产品划分的专业性司局，重新组建了以政策法规、规划计划、技术进步、信息传播、对外开放等五项工作为龙头的综合性司局，把一部分投资项目和计划管理的权力下放到地方和企事业单位，突出了局机关进行行业管理的职能。同时，建材局还对干部制度进行了相应的改革，司局级干部实行任期制，处以下干部实行聘任制，对各级干部都实行民主考评的制度。到目前，这种考核已进行了两次，一些不合格的干部已被免职或调离机关。
在第一次职能分解、精简机构的基础上，建材局于1987年底又开始了进一步的改革。这次改革除了将过去遗留的直接管理工程项目等部分过渡性职能分离出去，增强统筹建材产品出口创汇等新职能之外，还在制定机关岗位责任制方面有了新的突破。他们在制订新的“三定”方案过程中，将局机关的各项职能层层分解到每个处室和每个工作人员，建立职位说明书，以解决每一个职位管什么和怎么管等一系列问题，然后再分析归纳，确定机关的工作程序和工作制度。最后，通过确定每个职位的职能来提出定编制、定机构的合理要求，为行政管理制度化和下一步将进行的公务员制度改革打下了基础。