双向选择 合理流动 提高效益 北京商业服务业改革用工制 全市六十七家企业完成试点 年底扩大到半数大中型企业 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

双向选择 合理流动 提高效益
北京商业服务业改革用工制
全市六十七家企业完成试点 年底扩大到半数大中型企业
本报讯 记者颜世贵报道：北京市在对160多个工业企业实行优化劳动组合的同时，又对商业服务业实行优化劳动组合，进一步深化企业改革和提高企业效益。
从1986年下半年开始，这个市的西单百货商场和新新服装店等企业即采取择优上岗，编外培训等措施，对用工制度进行了改革。随着承包、租赁的发展，1987年市主管部门选择前门商业大厦、田村腐乳厂等大中型企业作为实行优化组合的试点。今年初又扩大了试点范围。目前完成试点的企业已有67家，涉及职工1.5万人。正在试点的还有57个企业，职工约9800人。预计到年底全市商业服务业大中型企业实行优化劳动组合将完成40％—50％，逐步建立起“双向选择，能进能出，相对稳定，合理流动”这样一种新型的劳动制度。
进行优化劳动组合的企业，结合行业特点，层层选员组合，“兵选将，将点兵”，体现择优、公平、机会均等。不搞一次组合定终身，实行动态组合，能上能下；区别对待，多渠道，多形式，妥善处理编外人员；对组合后的干部、职工一律实行合同化管理。
据市商业委员会提供的调查表明，优化劳动组合给企业带来了活力，给职工带来了积极性：一是经过招标、聘任、民主选举产生的企业经营者充实到第一线后，工作作风变了，办事效率高了，职工反映“跟着这样的头干，痛快”。二是职工的出勤率和劳动效益明显提高，“懒、散、泡”的职工变成了“勤、快、跑”。三是编外人员的自身改造明显加强，原来调皮捣乱的，偷懒耍滑的，在优化组合后都表示要好好干，争取早日上岗。四是企业管理明显改善，企业效益大幅度增长。