“新官”与“旧事” [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：漫话

“新官”与“旧事”
马荣雄
我的一位同学，去年初被提拔为局长。上任伊始，他曾慷慨激昂地表示，要彻底解决前任遗留问题，开创新局面。前不久他悄悄向我诉苦：“解决‘旧事’实在太难了！”
这位局长诉苦有因。我原以为“旧事”不决，是“新官”不敢动真，回避矛盾所致，其实并不尽然。有的前任不把“老账本”交出来，“新官”一时不知“家底”，处理遗留问题，无从下手；处理“旧事”，仅靠“新官”力量不够，再加上有的同志已离退休，有的调到上级领导部门，可对原单位的“旧事”依然指手画脚，经常“打招呼”；有的人因为“新官”的革新之举不合自己胃口，就随意指责，乃至扣“帽子”。凡此种种，使“新官”很难下决心。
要让“新官”有胆有识，主动管“旧事”，上级和同级干部就要支持“新官”的工作，在他们遇到不公正对待时挺身而出，伸张正义。离任的老干部也要以工作为重，把自己的经验和了解的情况如实告诉继任，切实给予帮助。
作为“新官”，当然不能以消极的态度对待前任遗留下来的问题，更不能由于遇到阻力或干扰就不管“旧事”。正确的态度，应该是有主见，看准了问题，依照党的政策，积极解决，不给今后的工作留下麻烦。