建设平等竞争机制　鼓励人才脱颖而出 潍坊市对局级干部实行考任制 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

建设平等竞争机制　鼓励人才脱颖而出
潍坊市对局级干部实行考任制
本报讯　山东潍坊市委、市政府不断更新观念，把竞争机制引入干部的选拔和管理，在面向社会公开招标选聘200多名企业领导干部和公开考选61名外经外贸工作人员的基础上，今年6月，市委、市政府又作出决定：今后对市直部门空缺和新提拔的正副职领导干部（县、团级）一般实行考任制，公开选拔任用。
他们规定，报考市直的局和副局领导干部，只要是本市干部（中小学教师除外）并符合以下四项基本条件者，都有资格报名应选：一、坚持四项基本原则，拥护党的十一届三中全会以来的路线方针政策，政治素质好；二、事业心强，思想作风正派，有较强的改革创新意识，在工作岗位上成绩突出；三、有较强的组织领导能力和较高的政策水平，有担任考选职务所需要的专业知识和管理知识；四、担任副科级以上职务三年以上，具有高中、中专以上文化程度或同等学历，身体健康。在考选方法上，他们按照民主推荐、资格审查、考试答辩、考查测评、任用几个步骤进行。
潍坊市考选干部工作有三个特点：一是在年龄和文化程度上不搞一刀切，一般具有高中、中专以上文化程度，身体健康就可报名应试，在同样条件下选用年轻干部；二是在考试内容上舍弃了与考选目标业务联系不大的基础科目，不是只凭一张试卷，而是综合考核应变能力和口头表达能力；三是不凭一张试卷定取舍，而是以应试者的整体素质为依据，笔试、面试成绩和传统考查情况各占一定比例，综合各方面情况择优录用。
对被选用的领导干部，他们规定，任职期间享受同级干部待遇，任职期满胜任工作的可连任，不胜任的由组织人事部门另行安排适当工作。考选担任部门正职的领导干部，任职期间如不合格，要随时罢免；副职实行试用制，试用期为一年，试用期满，合格者提请有关部门决定任命，不合格者回原单位工作。
目前这个市正在组织对首批10名市直部门副局级以上领导干部进行考选工作。　　 （曹学芹　韩子夫）