依法保障劳动制度改革实施 保定地区鉴证万余劳动合同 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

依法保障劳动制度改革实施
保定地区鉴证万余劳动合同
本报讯　在河北省实行劳动合同鉴证试点的保定地区，截至今年7月中旬，各级仲裁机关按照自愿原则，已对18800名合同制工人所签劳动合同实行鉴证，强化了劳动合同约束力，依法保障了劳动制度改革的顺利实施。
劳动制度改革以来，保定地区累计招收合同制工人23942名，已获鉴证的近80％。其中，属于鉴证前才补签合同协议的2933份，占合同鉴证总数的15.6％。属于合同形式和条款不完备的5396份，占28.7％。属于严重违背本人意愿和劳动法令、法规的472份，占2.5％。有些合同协议书不是本人亲自签名，而是由单位代签；有些合同内容诸如安全生产、工伤劳保等必备条款没有明确规定；有些合同期限不是根据生产和工作需要，而是搞“君子协定”。
保定地区各级劳动行政部门和仲裁机关从去年9月开始，认真审查合同的合法性、合理性和可行性，实行合同鉴证程序。对符合鉴证条件的积极予以鉴证；对条款不完备、文字表述不准确的，帮助完善合同内容；对不真实、不合法的劳动合同不予鉴证，并说明理由责成当事人纠正。通过鉴证的劳动合同，全部由仲裁机关和企业劳资部门建立专柜、统一编号、归卷立档。
保定地区运输公司，将335名合同制工人经鉴证的劳动合同与本人见面，建立了定期检查合同履行情况的制度，调动了工人的劳动积极性，经济效益明显提高。今年上半年，完成客货运工作量和实际收入，均比去年同期增长13％。
通过鉴证，有效地保障了企业正常的生产秩序。依法对劳动合同做出鉴定性证明，使合同双方当事人，明确了自己的权利和应承担的责任与义务，增加了压力和危机感，强化了劳动纪律，维护了劳动合同的严肃性。过去，有的单位不能自觉依法按合同办事，削弱了劳动合同的法律效力。通过鉴证，仲裁机关及时予以纠正。定兴县某机关招收一名女打字员，合同期一订40年，超过了法定退休年龄。仲裁机关发现这种情况，严肃对待，宣布合同无效，要求重新签订。
　（满城　顺昌　逢春）