逐级聘用　择优上岗　考核升级　上海五百多家企业改革固定工制度 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：经济改革短讯

　　逐级聘用　择优上岗　考核升级
　　上海五百多家企业改革固定工制度
本报讯　记者吕网大报道：上海工业、基建、交通、财贸等系统所属500多家国营企业，正采用多种形式，进行搞活固定工制度的改革工作。人们称它为上海改革劳动制度迈出的第三大步。
前几年，上海劳动制度改革迈出的第一步是改变“统包统配”的就业制度，实行“三结合”就业方针；第二步是改革招工、用工制度，实行面向社会、公开招收、择优录用。但这两步改革都未能触动占职工总人数90％的固定工，因此原来的劳动制度未有根本改变。
近年来，上海不少企业进行了固定工改革的探索。许多企业结合本厂实际情况，开展了多种形式搞活固定工的工作。大部分企业结合落实内部经济责任制，在编制定员的基础上实行逐级聘用；部分企业对厂内的富余人员，采取择优上岗，离岗待工或待退休的办法，对一些不够辞退条件的“懒、散、混”职工实行待工安排；还有一些企业围绕转变企业经营机制，进行劳动、工资、人事等制度的配套改革；有的厂从定员定额入手，严格制定车间、部门的用人标准，全面实行岗位劳动合同制，明确企业和职工双方的责、权、利关系，并实行岗位等级工资制，建立正常的考核升级制度。