探索改革企业内部机制 大同矿务局实行党委书记兼政治副矿长 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

探索改革企业内部机制
大同矿务局实行党委书记兼政治副矿长
本报讯 7月24日，大同矿务局局长马杰签署了一份任命书，任命33名矿（厂、处）党委书记兼任同级政治副矿长。
大同矿务局是我国目前最大的煤炭生产企业，年产原煤3200万吨，拥有职工13万。从1985年开始，这个局就开始探索企业政治体制改革的新路，先后在18个生产单位实行了行政首长负责制，并在企业内部机制改革方面做了一些工作。
今年7月，经过一个月的酝酿，矿务局政治体制改革方案出台，除党委书记兼任同级政治副矿长外，党委系统的组织部、宣传部和党委办公室合并成立党委工作部；行政系统增设职工思想政治工作办公室，由政治副矿长直接抓；区队总支、支部，除井下和地面大单位外，一律不配专职干部。让工会独立自主地开展工作，党委实施政治领导；同时还将公安、武装、职工培训、教育、信访和计划生育等部门划归行政。
这个局规定：党委书记兼任政治副矿长后，具有双重身份，双重职责，受局党委和行政的双重领导。除主持所在单位党务工作外，在矿长的领导下，做好职工的政治思想工作，在党委换届改选和平时调整中，被选举或任命的党委书记，当然兼任政治副矿长，并由局长任命；党委工作部和职工思想政治工作办公室是分别隶属党委和行政的两个办事部门，不存在领导和被领导的关系。在思想政治工作方面，既要划分各自的工作重点，又要相互配合，共同搞好工作。
为保证这项体制改革方案实施，局党委在方案实施前，就注意局、矿两级领导成员的思想工作，认清党政“两张皮”的政治体制不改革，党组织不旗帜鲜明地支持局、矿长的中心地位和中心作用，支持他们行使职权，局、矿长就很难负全面责任。
改革方案出台后，局党委又组织人员下到各矿、厂、处，对新建体制的运转情况进行调查，及时解决出现的问题，由于事前事后思想工作和组织工作做得细致，党委书记们愉快上任，新旧体制平稳过渡。忻州穽矿、白洞矿、化工厂、机修厂、器材公司、运销公司的党委书记们，都是从事党务工作多年的老同志，他们所在单位的行政领导原是他们的副手。这次，他们愉快地接受了政治副矿长的任命。
（王有明）