不管新的老的逐人与企业签约 北京试行全员劳动合同制 目标：用五年时间把固定职工全部改为合同制职工 [复制链接]

第1版(要闻)
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不管新的老的逐人与企业签约
北京试行全员劳动合同制
目标：用五年时间把固定职工全部改为合同制职工
本报北京8月11日讯 记者颜世贵报道：北京市大刀阔斧地在对企业进行优化劳动组合的基础上，开始在前门商业大厦、煤炭总公司二厂等28个企业试行全员劳动合同制。市长陈希同提出，优化劳动组合后的上岗人员，不管新的还是老的，都应该像前门商业大厦那样，逐人与企业签订合同。市劳动局长龚树基说，这是劳动制度改革的目标。从今起，全市用3年时间，在市属全民所有制企业和区、县、局所有制企业中实行全员动态优化劳动组合，用5年时间，把固定职工全部改为合同制职工，实现全员劳动合同制。
这个市1984年企业整顿期间，就触动了企业内部的劳动制度，不少单位进行层层组合，采取种种办法安置企业富余人员。随着企业承包经营责任制的推行，特别是实行工资总额和经济效益挂钩、成本列支工资总额包干办法以后，推动了企业优化组合的逐步开展。据不完全统计，截至今年6月底，全市市属企业搞完优化组合的165个，职工21.4万人；正在搞的391个，职工38.2万人；准备下半年搞的企业470个，职工32.9万人。
实践证明，优化劳动组合牵住了企业深化改革的“牛鼻子”，优胜劣汰，增强了企业生存和职工就业的危机意识。然而，这只是解决了职工在企业内部的上岗和下岗之间的流动，没有解决在企业和企业之间、在业和待业之间的流动。因而只是打破了“铁工资”、“铁交椅”，冲击了一下“铁饭碗”而已，还不能最终打破能进不能出的固定工制度。为了推进这项改革，市劳动局从去年6月起在28个企业进行全员劳动合同制的试点。
据了解，目前，北京市除外商投资企业已开业的200个企业、近4万人，全部实行全员劳动合同制，市属国营企业煤炭二厂和集体所有制企业前门商业大厦共1500人也都试行了全员劳动合同制。他们先优化组合，然后将固定工改为合同制，全体职工与企业签订期限长短不等的劳动合同，按照合同规定，双方有权终止或解除合同，合同终止或解除后，即解除劳动关系，职工自谋出路或转入社会待业，真正打破了“铁饭碗”。过去一直感到缺员的煤炭二厂，经过这次大的变革，现在成为满员的单位了。1987年全厂人均劳动生产率10.92万元，比1983年增长了37％，同时厂第三产业还创利近100万元。