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企业进入深层次改革——上海股份制企业显示生机 证券市场八个柜台点运转正常 [复制链接]

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只看楼主 倒序阅读 0 发表于: 1988-08-14
第1版(要闻)
专栏:

企业进入深层次改革——
上海股份制企业显示生机
证券市场八个柜台点运转正常
本报上海13日电 记者章世鸿报道,上海9家股份制企业,已经形成比较规范的股份有限公司,两年来,经营范围不断扩大,经济实力增强,内外机制在发生深刻变化。许多经济学者认为这标志着公有制企业制度根本变化的开始。与此配套,上海初级形态的证券市场8个柜台点,不但交易证券,而且发行证券,引起国际舆论广泛的重视。
从1 986年下半年开始,上海就股份制企业和证券市场问题在理论上和实践上都取得重大的突破。在理论上,从市委、市府到理论界、企业界许多人都坚定地认为股份制企业是社会大生产和商品经济的必然产物,是社会主义财产关系的一种新的组织形式,并非为资本主义制度所特有。在实践上,则是由1000多家小企业实行内部发行股金券走向大中型企业自觉试验阶段,出现了真空电子器件股份有限公司、飞乐音响股份有限公司、延中实业股份有限公司、豫园商场股份有限公司、兴业房产股份有限公司等,向社会投放股票,受到企业界、市民普遍欢迎。
股份有限公司的建立,打破了公有制老的框架,出现了一种以新的公有制为主的混合所有制,使企业逐步摆脱旧体制的束缚。并明显地表现出下列一些特点:
产权关系明确。实行股份制后,企业的资产通过清产核资转为股份,分国家股、单位股、个人股三种。国家和企业持有最多股票,因而企业的公有制性质没有变,但投资的主体由国家换位给股份公司,公司经理具有法人地位,对资金有独立的经营权。公司对国家除按股分红外,按法交税,实现了两权分离,这就解决了企业改革中最大的难题。
变革了人事制度。过去企业领导都由政府任命,现在股份有限公司的最高权力属董事会,董事长由各股东代表选举产生,公司的总经理由董事长推举。这样,企业有了更大的人事安排权。
变革了分配制度。以规范化程度较高的飞乐股份有限公司为例,他们首先理顺同国家的收益关系,在税收上改“税前还贷”为“税后还贷”,先纳税,后还贷,再留利。这样,国家利益既不受损害,每年还可多收税6万元。股票不保息,只分红,红利实行上不封顶,下不保底,让认股者同企业共担风险。
变革了企业内部机制。在多元的股权利益制衡下,企业开始有了自我约束、自我积累的机制,开拓精神大大发扬,力谋扩大事业,增收创收。企业从经理到职工的风险感、信誉感、竞争心理普遍增强。
向社会投放股票,推动了证券市场日趋活跃。工商银行静安证券业务部是1986年成立的我国第一家证券交易所,它目前经营着3600万元的6种股票,近6亿元的14种债券,4亿元的16种短期融资券,今年前6个月成交业务5382万元,比去年同期增加13倍。
经济学家认为,股份制将既是为企业兼并、产权转让提供方便的手段,也是吸纳外资的一种有效形式。把企业股票引向国际市场,应是上海发展外向型经济的重要组成部分。
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