上下多对话 气顺干劲足 吉林油田职工自觉为企业发展献策 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

上下多对话 气顺干劲足
吉林油田职工自觉为企业发展献策
本报讯 近几年，吉林油田把500多万元企业福利基金和奖励基金“挪用”于勘探开发，可职工们对此毫无怨言。许多了解吉林油田细情的石油行业的同志说：“气不顺，做不到；心不齐，做不到；劲不足，做不到”。
位于松辽盆地南部的吉林油田，是一个年产原油近300万吨，拥有职工4万多名的大型企业。近5年来上缴给国家的利税，平均每年增长10.4％。
上下多对话，是吉林油田职工气顺、心齐、劲足的重要原因。这里，具有高中以上文化程度的职工占职工总数的46％，35岁以下的职工占职工总数的55％。这些有文化的青年职工对关乎企业兴衰的事儿，参与意识极为强烈。
管理局和厂、处一级单位每半年召开一次的职代会，是上下对话的重要场所。围绕吉林油田的现状和前景以及群众利益，职工代表或咨询或献策，领导干部或答辩或问计，相互沟通，双向交流，既严肃又活泼。困扰职工多年的住房、医疗、夫妇长期两地分居以及子女上学、就业等难题，近几年迅速缓解。
向职工公开领导干部的物质待遇，在上下对话中占有一席之位。油田管理局的领导机关至今设在70年代初盖的一排平房里。书记、局长的办公室里除普通的办公家具和一部电话以外，一件电器设备也没有。全油田只有4辆小轿车，用于生产指挥的大都是“北京”吉普。领导干部宿舍，没有一家设有室内卫生间。钻井工人说：“跟这样的领导干，咱有劲！”（鹿舫　杨合厚　许春发）