有为者上 平庸者下 新城按政绩优劣奖惩干部 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

有为者上 平庸者下
新城按政绩优劣奖惩干部
本报讯“年龄是个宝，文凭不可少，才能作参考，关系最重要”这句曾一度流传的顺口溜，如今在河北省新城县的干部中听不到了。
为革除在干部升降奖惩工作中的弊端，新城县委组织党员和群众对全县1700多名党政干部开展了民主评议活动。在此基础上，从县委常委到各部门、各乡镇的520多名科局级以上干部，全部实行了任期目标责任制，把各项工作目标分解落实到每个人头上，实行半年一评的考核制度。凡年终总评完不成工作目标的，是县级干部的，要引咎自责，按赏罚规定接受上级的处罚；是科局级干部的限期改正或予以罢免。这项制度实行以来，已有6名干部受到免职、8名干部受到降职的处罚。
新城县还面向社会公开选聘70多个县属企业的领导干部，同时对县直各部门和乡镇空缺的正副职领导干部实行了公开选拔任用。这个县在干部工作中，强调以工作实绩和真才实学等整体素质为依据取人、用人，不单凭文凭和年龄定取舍；对工作平庸者给予批评，限期改正，或者罢免。例如，某局局长有大专文凭，又有工程师的职称，年龄不到40岁，为人忠厚，但他的组织领导能力较差，在任期间管理混乱，亏损严重。县委按照干部的任职条件和根据群众意见，报请县人大于去年底免去了他的局长职务。另外，从去年底到今年8月上旬，全县已有74名党政干部因工作成绩突出得到提拔。
有为者上，平庸者下，打破了干部工作的沉闷局面，激发了各级干部的创造性和积极性。许多干部立志为官一任，致富一方，扎扎实实带领群众发展生产。原白沟镇副镇长王泽泉去年10月调到离县城最远而且不通柏油路的南宫井乡任党委书记后，带领群众多方集资60万元，修筑柏油路6公里，于今年5月1日同通往县城的公路接通。通车3个多月来，该乡已同北京和陕西省的两个厂家联营，在该乡建起了玩具厂和皮件厂，结束了该乡没有乡办企业的历史。7月初，县委给予王泽泉晋升一级工资的奖励。今年以来，全县已有151名干部分别获得了记功、记大功或晋升工资的奖励。
干部工作改革促进了新城县经济发展。1至7月份，工业总产值比去年同期增长45.4％；财政收入比上年同期增长17.8％；夏粮产量达到1.5亿多斤，比去年增产10％。县委书记韩铁良日前在接受记者采访时风趣地说：“全县干部现在都主动地抓改革，干实事，看来我这个书记真有点无为而治的味道了。”（陈维伟 李成福）