基层单位也要讲透明度 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：今日谈

基层单位也要讲透明度
余三增
提起透明度，有些人觉得这只是党政领导机关的事。其实对于基层单位来说，许多工作也有个透明的问题。
基层单位的工作一般没多少需要保密的问题，理所当然应该向群众公开。只有这样，才能使上上下下气顺心齐，使大家的积极性和创造性充分发挥出来。
然而在一些基层单位，许多本来应当公开的事情却不公开，例如：集体食堂不公开帐目；工会组织不公开“困难”补助和“疗养”条件；厂长行使3％的晋级权不公开晋级人员名单；评定技术职称不公开具体条件；民意测验不公开评议结果；解决“农转非”户口，分配二胎生育指标，用公款送人上大学，参加各类学会与协会，等等，更是内定多，公开少。这样做，有些人就可能趁机谋取私利，甚至违反政策胡来。即使事情办得公平合理，没有人徇私舞弊，但不向群众公开，也容易引起种种猜疑，带来不必要的“议论纷纷”，影响相互之间的团结。
赵紫阳同志曾强调指出：“越透明越好。越是透明，毛病越少。”对领导机关来说是这样，对基层单位来说也是这样。要增加透明度，关键在于领导者要出以公心，摆正自己同群众的关系，把群众看成是主人。