醴陵陶瓷机械厂落实党的政策 在体改中妥善安排党务干部 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

醴陵陶瓷机械厂落实党的政策
在体改中妥善安排党务干部
本报讯 湖南醴陵陶瓷机械厂党委在体制改革中妥善安排党务干部，使继续从事党务工作的队伍更加精干，不再从事党务工作的同志也心情舒畅，促进了工厂的两个文明建设。
对企业精简党务机构和人员，一部分党务人员曾一度产生了思想波动，有的担心转行后会降低职务、待遇，有的认为自己不熟悉专业技术，改行后一时难以适应，压力很大。针对这一情况，厂主要领导与党务人员开展对话，答疑解难，帮助他们正确理解精简机构和人员的目的、意义，同时公开宣布富余党务人员都将有各得其所的安排，生活待遇也不会降低。另一方面，宣传党务人员的作用和业绩，教育群众公正评价党务人员，从而使党务人员和群众认识到，一部分党务人员转行是改革的需要。行政业务部门和车间都主动争取、热情欢迎党务人员转到自己部门工作。这样，党务人员消除了思想压力。
工厂党委在机构和人员调整之前，深入调查研究，反复征求党务人员对调整的意见，然后根据他们的文化程度、年龄、身体状况、业务能力和要求等情况，分类排队，作出总体规划，向厂长提出推荐安排的意见，最后由行政作出聘任决定，不让他们自己去找组合单位，并尽可能地满足本人的要求。
对已到离休退休年龄的党务人员，按规定及时办理离休退休手续，并在现工资基础上升一级工资。对体弱多病难以坚持正常工作而又未达到离休退休年龄的党务人员，则采取假退或息工的办法，也在现工资基础上升一级工资。
由于工作做得较细，全厂被精简下来的党务人员的安排问题都很快地得到了落实。
（湘组）