为适应改革不断深化的形势 广东搞活固定工制度出台 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

为适应改革不断深化的形势
广东搞活固定工制度出台
本报广州8月26日电 记者梁兆明报道：广东省关于搞活固定工的制度，近日经省政府批准正式出台。
随着改革的不断深化，劳动组合的优化，越来越多的企业出现从劳力严重缺员到劳力剩余的转变。为了适应这个情况的变化，省劳动部门向省政府提出全面搞活固定工的制度，并经批准于今年开始实施，同时要求全省各级政府把这项工作纳入深化改革的整体方案内，同其他改革同步进行。
这项制度，着重从两个方面入手把固定工制度全面搞活：
一、区别不同情况，妥善安置富余的固定工。对确认完全丧失劳动能力的职工，可给予办理提前退休或退职，由社会劳动保险机构按规定支付退休养老费或退职生活费。对不能坚持正常工作又未到退休年龄的，可试行“厂内退休”办法，即由企业支付一定比例的标准工资，享受与其他职工同等的福利待遇，待其达到规定退休年龄时，再办理正式退休手续，改由社会劳动保险机构支付退休金。对因文化知识或业务技术水平低而未被组合上岗的，则由企业组织培训或委托其他单位代培，经考核合格后允许重新参加组合上岗。对因表现不好而未被组合上岗的，可列为编外试用，经教育仍不改正的可以辞退。对现有生产岗位不需要而又有一技之长的人员，则应以企业内部消化为主，予以重新安置，如企业安置确有困难的，可由企业主管部门在本系统内安置，或通过劳务市场调剂安排。对申请停薪留职、自谋职业的企业应予支持。
二、逐步扩大劳动合同制的范围。对技工学校毕业生，已实行劳动合同制的市、县要继续实行；未实行的市、县从今年新招学生开始，毕业后实行。有条件的市、县和企业也可从今年起对技校毕业生实行劳动合同制。对中外合资、合作经营企业和外商独资企业，以及“三来一补”企业的职工，全部实行劳动（聘用）合同制。对从省外调入本省国营企业的固定职工，如属于1983年5月25日以后从社会上招收，并在今年7月1日以后调入的，一律改为合同制工人，不再保留其固定工身份。通过扩大合同制的范围，促进固定工制度的改革。