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把竞争机制引入人事制度改革 安县企业领导干部全部招聘 [复制链接]

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只看楼主 倒序阅读 0 发表于: 1988-08-31
第4版(政治·法律·社会)
专栏:

把竞争机制引入人事制度改革
安县企业领导干部全部招聘
本报讯 四川省安县在干部人事制度改革中,引入竞争机制,对乡镇干部和企业领导干部全部实行了公开招聘制和选聘制。现在,全县的企业领导干部和近1/2的乡镇干部是招聘和选聘的。
这个县在干部工作中,坚持干部能上能下,对德才兼备、工作成绩较显著的54名干部大胆提拔使用,对实践证明确实不能胜任正副乡镇级领导工作的6名干部,及时果断地进行了调整,其中有2人被降职使用,有3人调作一般干部。如有一个镇办公室干部,去年1月被选为副镇长后,由于缺乏领导工作经验,本人深感工作吃力,当地群众也觉得他担任现职确有困难,今年3月县有关部门及时调整他担任一般干部。现在他在新的岗位上工作得心应手,群众也满意。
为了推动干部奋发进取,这个县实行干部民主评议制度。去年以来,对乡镇副职以上的领导干部坚持了一年一次民主评议和政绩考核,从而加强和扩大了广大群众对领导干部的民主、公开监督,也进一步调动了广大干部的积极性和创造性,提高了工作效率。
安县改革干部管理制度,促使干部增强了事业心和责任感,全县出现了创新务实、团结奋进的局面。1987年全县工农业总产值比1985年有较大增长。
今年上半年与去年同期比较,工业总产值增长了43.67%。
(尹世全)
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