道是无情却有情——评优化劳动组合 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：经济漫笔

道是无情却有情
——评优化劳动组合
江畅
“这简直是对人格的侮辱，叫我怎么见人！”
“这半辈子都交给工厂了，现在一脚蹬，太无情了！”
企业优化劳动组合，有些被组合下来的职工满腹牢骚，心情沉重而复杂，有的甚至发出这样的感叹：“男儿有泪不轻弹，只因未到组合时！”
的确，这是一个严竣的现实。长期以来，用工制度上的“铁饭碗”和分配制度上的“大锅饭”，使一些人变得身子懒，思想散。这问题困惑人们多年。在深化企业改革中，终于找到了一条出路：优化劳动组合。企业通过这项改革，打破了“铁饭碗”和“大锅饭”，效果很快显示出来，焕发出勃勃生机。
一部分人在优化劳动组合中被淘汰下来，是不是无情呢？这要分析。从某种意义来讲，它的确是“无情”的。因为优胜劣汰是客观规律。既然要把这种规律应用到经济生活中来，就不能讲情面。不管是干部还是工人，新人还是老人，如果不好好从事本职工作，或不胜任本职工作，不是一个合格的劳动者，就会被淘汰下来。要管理好企业，这种“无情”是非常必要的。否则，企业臃肿，人浮于事，懒懒散散，是没法提高劳动生产率和经济效益的。
但是，从全局、从长远来看，它又是有情的。首先，它符合情理。优化劳动组合把生产力要素中最活跃的因素活起来，使各种人各得其所，难道不是合情合理？
同时，优化劳动组合，打破了好赖一样的局面，使先进者得到肯定，使落后者受到教育，岂不是合情合理？况且，许多单位在优化过程中把工作做得很富有“人情味”，对被淘汰下来的，不是撒手不管，而是积极创造条件，包括培训和开辟新的生产门路，帮助他们重新走上新的岗位。
那么，为什么一些人面对劳动优化组合，产生一种“无情”的看法呢？这有它的历史根源。凭心而论，多数人是不满意“三块铁”（铁饭碗、铁交椅、铁工资）的，但长期的“铁饭碗”“大锅饭”，使得许多人有一种依赖思想，依赖国家，依赖组织，适者生存的能力“萎缩”了，不会捕捉机会，更不敢利用机会冒风险。解决这个问题，根本出路还是深化改革，造就一种竞争的环境，逼得人们在竞争中增强适应能力。这就如马克思所说的，在改造世界的生产活动中，“生产者也在改变着，炼出新的品质，通过生产而发展和改造着自身，造成新的力量和新的观念。”
道是无情却有情。愿广大劳动者在改革的潮流中锻炼出新的品质来！