生产力标准也是选拔干部的根本标准 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

生产力标准也是选拔干部的根本标准
本报评论员
党的十三大提出，要把是否有利于发展生产力作为检验一切工作的根本标准。这个标准对于选拔干部的工作是否适用呢？应该说，同样适用的。
任用一个干部，就要看他能不能对发展生产力做出较大贡献；评价一个干部，就要看他是否对发展生产力做出了较大贡献。我们常说选拔干部要看实绩，什么是实绩？能不能促进生产力的发展，才是实绩。
那么，选拔干部还要不要坚持德才标准，要不要坚持革命化、年轻化、知识化、专业化的标准呢？当然要，今后仍然要坚定不移地坚持这些标准。而坚持这些标准是为了什么呢？不是为了别的，归根结底还是为了发展生产力。从这个意义上说，德才标准、“四化”标准都离不开生产力标准。正因为这样，我们才说生产力标准也是选拔干部的根本标准。自从中央提出干部“四化”的标准以来，我们的干部工作取得了很大的成绩，但是在少数地方也出现过一些偏差，例如片面地强调年轻、强调文凭等。工作中的偏差来自认识上的偏颇。究其原因，从根本上来说，都是因为离开了生产力标准来看干部“四化”标准。因此，着重指出生产力标准也是选拔干部的根本标准，对于把干部工作再提高一步，大有好处。
用生产力标准来衡量我们的干部工作，可以看出，有一些地方和单位至今未能全面掌握德才兼备的标准，重才轻德和重德轻才的偏向都存在。有些同志只重品德，漠视才干。而他们对品德的理解又很陈旧、偏狭，总认为那些老实、听话、上面说什么就是什么、但不能结合实际正确贯彻党的政策的干部才是好干部，同时又喜欢把一些同志并不属于政治或思想品德问题的缺点“上纲”为政治问题、思想品德问题。这样就把很多有独立见解、有创新精神、有开拓才能的干部，特别是把一些善于在商品经济的大海里游泳、能够在企业竞争的环境里发展自己的好干部排除在外了。另外一些同志，只看“才干”，不重视品德。而品德恶劣的人，“才干”越大，危害也越大。任用这样的人，同样不利于生产力的发展。按照这两种片面性的标准选拔出来的新干部，又会按照同样标准选拔更新的干部，如此循环下去，那些确实德才兼备的好干部就很难脱颖而出，工作也就很难有大的起色。
河南省淮阳县以生产力为标准，大胆选拔干部，很能给人一些启示。不难设想，如果用离开生产力标准的眼光来看干部，那几位有所谓“文革问题”、“经济问题”的干部显然是不能重用的。但是淮阳县用生产力标准来实事求是地认识这些“问题”，那些所谓“问题”或者是已经克服的缺点，或者不能算什么了不起的大问题，并不妨碍对这几位干部的重用，这样，蕴蓄在他们身上的聪明才智就得到充分发挥，产生了很大经济效益和社会效益。
振兴中华靠人才。要使大批优秀的人才都得到合理的使用，最根本的当然要靠干部人事制度的改革。而当前，进一步更新观念，真正树立以生产力标准为根本标准的观点，克服一切不符合这一标准、违背这一标准的观点，则是完全必要的。