无情的厂规与有情的厂长——记蒙古族企业家李桐悦 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

无情的厂规与有情的厂长
——记蒙古族企业家李桐悦
本报记者　傲腾　新华社记者　王增海
人们称包头市昆区的西部是“男子汉”的世界——包头钢铁公司厂房壮观，以男性职工为多数，而昆区的东部是“女儿国”——包头棉纺织总厂，厂房十分秀气，职工大多数是女性，据说建厂时就有让两厂职工联姻的考虑，但是却忽视了一个基本事实，塞外不长棉花。包头棉纺总厂的“先天不足”，再加上“后天”的管理不善，两年前这里是一副穷途潦倒的破败相：全厂10万枚纱锭，只有6.5万枚开动。一堆一堆棉絮，一团一团棉纱，被埋在厂区的沙堆里，随风抖动。
53岁的蒙古族男子汉李桐悦作为新任厂长踏进包棉大门时，就有一股火从心底往上窜，改革8年了，怎么还会有连续3年不向国家上缴一分利润的工厂？！李桐悦向全厂职工说：“再这样下去工厂就要垮台了，现在让我管理这个企业，要严格厂规，严格管理！”他亲自主持制定了严格的厂规，开始时人们还没有料到这厂规会如此铁面无情，结果用工厂的面包车去为儿子娶媳妇的车间主任被罚款120元；一位副厂长迟到2分钟被罚款10元；宣传科一位干事旷工21天，李桐悦将其开除厂籍。
全厂职工受到了前所未有过的震动，职工出勤率达到98％。这个厂规的无情还表现在全厂推行的效益工资上。一方面一线工人的待遇大幅度提高，心灵手巧的女工只要肯干，月工资最高能达到400元，另一方面，那些靠关系、门子寻求清闲舒适人的既得利益被触犯了。一时间他们在全厂掀起轩然大波，有人四处告状，有人动用各自的社会关系要求照顾。李桐悦说，“不是我无情，是厂规无情，你们想拿大钱，请下车间。”就这样，71名干部、200名以工代干的人统统被充实到了生产第一线。
李桐悦严格执行厂规得罪了一些人，却使包棉成为内蒙古自治区先进企业，1986年完成利润386万元，1987年完成1506万元，两年上缴国家利税2600万元。
两年过去，包棉的工人们发现，别看他们这位硬汉子厂长执行厂规铁面无情，对待职工却有一副慈母心肠。李桐悦刚来工厂的那年冬天，天天早上冒着严寒在家属区转，走家串户了解工人生活情况，连家属区的公共厕所也去查看。他发觉这些厕所冬不挡风，夏不遮雨，他马上在家属区翻盖修建了12个公共厕所。他第一次走进车间就发现女工们洗手用的是冷水，便关心地说：“用这么冰冷的水洗手要闹病的。”没过一个月，各车间就建起了女工卫生室，24小时供热水。
李桐悦一心一意为工厂，为工人着想，也赢得了工人的爱戴。去年李桐悦在上班的路上被汽车撞了，工人们纷纷去看望他。一位上中班的工人下班后连夜宰鸡熬汤，李桐悦看到鸡汤脸挂着笑，也挂着泪，劲头更足了。