优化组合中的非优化现象 [复制链接]

第8版(每周文摘)
专栏：

优化组合中的非优化现象
8月30日《工人日报》根据群众来信来访，对当前企业在优化劳动组合中出现的问题，归纳如下：
1、优化组合中透明度不高。有的企业事先不和职工交底，闭门造车。一些工人希望优化组合中要实行标准公开、人选公开、考核内容公开的原则。
2、优化组合成为“派化组合”。有的企业在优化组合中，出现哥儿们组合、裙带组合，任人唯亲的现象。没有从年龄、文化、技术、工种等多方面考虑。
3、优化组合中挟嫌报复。有的职工向领导提过意见，结果在优化组合中成了编外。上级部门过问此事时，领导则矢口否认。这些职工说，我们是哑巴吃黄连，有苦说不出，这种玻璃小鞋最可怕。
4、优化组合中缺乏双向选择。有的企业在优化组合中采取单向、自上而下的聘用。来信要求在优化组合中，职工也应有选择工作岗位的权利，作到两厢情愿。
5、优化组合中如何处理好兼职工会干部问题。一些车间的工会主席是工人兼职的，他们虽然是由会员选举出来的，但在优化组合中，去留取决于车间主任和工段长的决定。客观上造成他们在维护职工利益，替职工讲话时，不得不考虑自己的“饭碗”，影响了他们积极主动地开展工会工作。
6、优化劳动组合中分配制度不配套。有的企业优化组合后，一线上岗工人的奖金、工资和富余人员一样多，影响了他们的积极性。