调整自我位置的机遇——三评优化劳动组合 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：经济漫笔

调整自我位置的机遇
——三评优化劳动组合
江畅
如今的广州青年，在就业问题上有新取向：讲究多元价值。他们的口头禅：行行有得搏。他们不怕企业“炒鱿鱼”。他们有自己的就业观：铁碗吃饭不香，安逸度日不乐，不显身手不休。
其实，何止广州青年是这样！企业中许多有能耐的职工都是不满意“一次分配定终身”的，渴望能够流动，有个能显身手的竞争环境。但是，旧的用工制度，统包统配，劳动力管理像“一潭死水”。久而久之，人们也就形成了这样一个框框：国家分配、招工才算就业；不管愿意不愿意，就一次。有一首顺口溜说得很形象：“一进企业门，就是企业人，不但养自己，还要养儿孙。”
劳动制度改革，优化劳动组合，把“死水潭”的闸门撬开了个口子，水开始流动了。这对于那些有能耐的职工来说，机遇来了，他们凭着自己的本事，在组合中改善了自己的地位。就是那些在组合中由于多种原因组合下来的，甚至被辞退的，也未必就是“不幸”。比如被上海金陵无线电厂辞退的34名职工，记者追踪调查的情况表明，现在都各自找到了新位置：有两人当了厂长，经营得颇有声色；有十多人选择了适合他们性格特征或能获得较高报酬的个体经营；有的在外省、市驻沪机构或企业谋职；绝大多数人的劳动收入有了提高。
过去总是讲，劳动者在企业内的主人翁作用没有很好发挥。稍加分析就会发现，病因之一是在“一次性就业”上。劳动者经国家统一安排与某一部分生产资料结合以后，即使不合理，也难以实现与其他公共的生产资料再度结合的权利。许多职工学非所用，用非所长，矛盾得不到解决，心里非常苦恼，他们哪里来的积极性？过去那种“铁饭碗”，说是社会主义优越性，是保护广大劳动者的利益，其实更多的是限制了广大劳动者与生产资料最优化地结合，损害了广大劳动者的根本利益。当然，对那些需要社会保障的对象应该除外。
优化劳动组合，双向选择，给劳动者提供了良好的择业机会，使他们在选择过程中认识社会，认识自我，克服种种不切实际的劳动价值观念，把自己的志趣、专长同建设事业的需要结合起来，这样才有利于主人翁责任感的增强，有利于发挥职工的智慧和创造力，促进生产力的发展。当然，劳动者要想在组合中改善自己的地位，对自己的要求就应更高些。没有专长自不待说，只会一门技术也是不够用的。多项选择，本身要求劳动者成为多面手。这样才能适应优化组合的需要，选到适合自己干的工作。