讲真话 听真话 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：每周论坛

　　讲真话 听真话
　　钟怀
据报道，赵紫阳同志在牡丹江市同农民企业家毕元林谈话时给他出个题目：乡镇企业的管理机制哪些可以引进到国营企业？赵紫阳同志说：“根据你的体会，随便讲。讲真话，讲真话，讲真话呵！”
报道说，赵紫阳同志这三个“讲真话”，使毕元林消除了拘谨，像唠家常似地与总书记交谈起来。笔者读罢这篇报道，也感到他们之间的谈话真有一种无拘无束、促膝谈心的味道。
虽说我们早已告别了“假、大、空”的年代，但今天也还远远不是人人都愿意或敢于讲真话。因此，作为领导干部，要随时听到真话也不是那么容易的。不讲真话，有各种情况。品质不好，蓄意弄虚作假，欺上瞒下，这是一种。但这种人毕竟占少数，更多的是不敢或不愿讲真话，怕讲了真话开罪领导，甚至有被视为悖逆之虞。于是就“审时度势”，讲些领导想听爱听的话，或不咸不淡、半真半假的话。所以，人们讲不讲真话，同领导愿不愿意听真话，是真心愿意还是仅仅口头欢迎大有关系。
领导要听到真话，恐怕少不了三条：
一是要听得进“忧”。乐意听“喜”，不愿听“忧”，人之常情。要谈人性的弱点，这也可算得一个弱点。但身为领导干部却要自觉地克服这个弱点，要能听得进“忧”，而且决不搞“报喜得喜，报忧得忧”。报上不时有这里那里设“批评奖”的报道，笔者对这种做法总有点怀疑。我想，听了批评不动怒，批评得准确就接受，不完全准确也不追查别人的“动机”，做到这一点就很不错，就是用实际行动鼓励人们讲真话。
二是要听得进有错误的话。人都是有局限性的。领导者有领导者的局限性，被领导者有被领导者的局限性。讲真话，不隐瞒自己的观点，不等于讲的都那么全面、正确。周恩来同志说得好：“要提倡讲真话，即使是讲过了火的也要听。唐代皇帝李世民，能听魏征的反对意见，‘兼听则明’，把唐朝搞得兴盛起来。他们是君臣关系，还能做到这样，我们是同志关系，就更应该能听真话了。”领导者如果要求人们讲的都很正确，不带任何片面性，那就无异要人“免开尊口”。
三是要自己也讲真话。讲真话要形成风气，也是个双向交流的过程。人之相交，贵在知心。知心朋友间是不会讲假话的。领导与群众也是这样，应当互相交心。你想听到人们反映真实情况，讲出心里话吗？你就需要袒露自己的胸怀，不讳言自己工作中的缺点，承认自己的不足，“知之为知之，不知为不知”，决不要摆出居高临下的架势，决不要作一贯正确状。那样一来，只能使人敬而远之，谁还愿意讲真话呢？
人们是不是讲真话，历来是党内民主和社会民主的寒暑表。总的来说，党的十一届三中全会以来这一段，可以说是大家最敢讲话的时期。创造一种提倡讲真话、保护讲真话的气氛和环境，应该是建设社会主义民主政治的一项重要工作。我们正在这样做，还要做得更好些。