有标准 有内容 按程序 搞反馈 山东民主评议推荐干部形成制度 [复制链接]

第3版(政文)
专栏：

　　有标准 有内容 按程序 搞反馈
　　山东民主评议推荐干部形成制度
本报讯　山东省民主评议推荐领导干部，经过几年的探索、实践，目前已初步形成制度：结合年终总结普遍进行评议推荐；结合充实调整领导班子重点进行评议推荐；结合领导班子换届选举集中进行评议推荐。
山东省民主评议推荐领导干部范围比较大，层次越来越高。去年以来，全省参加民主评议和推荐的干部就有8.7万多人；被评议的市地厅局级领导班子105个，县处级领导班子1541个，被评议的市地厅局级领导干部486人，县处级干部6214人，分别占同级班子和领导成员的80％和70％以上。为做好省人大、省政府、省政协领导班子的换届工作，去年省委组织了1000多名市地厅局领导干部参加民主评议推荐。为搞好省委、省顾委、省纪委领导班子的换届工作，今年省委又组织了两次规模较大的民主评议推荐，参加评议推荐的达1400多人。
省委组织部统一规定了民主评议推荐干部的标准、内容、程序、方法和各种调查表。各单位一般都按照“思想动员、述职报告、群众评议、情况反馈、召开班子成员民主生活会等程序，认真组织实施。不仅评议现有领导成员，而且推荐新的人选；不仅评议成绩，而且评议缺点。对每一个领导成员，都按照“优秀、胜任、基本胜任、不胜任”四个档次，实事求是、客观公正地作出评价。省委以民主评议推荐的结果为重要依据，两年来对50个市地厅局级单位的领导班子作了充实调整，其中提拔89人，调整了15人。干部群众反映说，过去搞民意测验，上级发票，大家划圈，到底评得啥情况，群众不知道，现在民主评议推荐有标准、有内容、按程序、搞反馈，民意得到了尊重，群众看到了结果。
民主评议推荐领导干部，打破了过去选拔干部的神秘化，提高了干部工作的开放度、透明度和群众参与程度，促进了领导班子的思想作风建设。经过民主评议推荐，哪个干部该上，哪个该下；为什么上，为什么下，理由充分，既是组织上的决定，也是群众的意见，从而推动了干部能上能下，特别是减少了干部“下”中的阻力。
（鲁竹彤）