件件有着落 事事有回音 仪征化纤联合公司总经理信箱密切干群关系 [复制链接]

第3版(政文)
专栏：

　　件件有着落 事事有回音
　　仪征化纤联合公司总经理信箱密切干群关系
本报讯 江苏仪征化纤工业联合公司从今年3月5日起，在公司生产区和生活区挂起了11个“总经理信箱”。截至9月23日，“总经理信箱”已收到来信280封。公司领导对每封来信都仔细阅读，及时处理。许多职工赞扬说：“总经理信箱像一座桥，把领导和职工联得更紧了。”
仪征化纤公司是我国大型化纤原料生产基地，边建设边生产，现有职工17000多名。公司总经理任传俊为了及时听到广大职工的意见、呼声和要求，设置了“总经理信箱”，每天开启。
总经理信箱挂出不久，一名职工写信反映，供销公司酸碱班对工作不负责任，去领硫酸有人不给装，班长醉在岗位上，第二次去装时要自己动手。在总经理的过问下，供销公司查清反映情况属实，责令班长写出书面检查，并在罐区职工大会上对班长及其他当事人点名批评；扣发班长当月奖金；扣发罐区主任当月50％奖金。总经理还通过这个事例，在全公司进行教育，查找薄弱环节，进一步严肃劳动纪律，搞好服务工作。
仪化公司生活区二食堂和三食堂是2000多名职工就餐的地方。两个食堂饭、菜品种少、质量差，有的青工给公司领导写信反映。总经理任传俊接信后，当天下午就到这两个食堂考察，和服务公司有关人员商量，提出了增加花色品种、提高饭菜质量的意见。
有一位年轻技术人员，针对一些干部领导作风和工厂管理中存在的问题，给总经理写了一封一万多字的长信，对企业改革提出了十多条建议。任传俊阅读了两遍，从信中看到了一个年轻技术干部的事业心、责任感和直言不讳的精神，很受感动和教育。他第二天就要求有关部门进行研究和论证，并进一步建议设立群众来信奖，鼓励职工关心企业的改革。
（俞春华）