点将改选将 “相马”变“赛马” 东台市选拔干部目标公开过程透明 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

点将改选将 “相马”变“赛马”
东台市选拔干部目标公开过程透明
本报讯　江苏省东台市委、市政府一改过去选拔干部的传统方法，今年6月，对市委宣传部、市人大、市政府办公室、市司法局、财政局等单位的领导干部，实行公开报名，统一考试，全面考核，择优任用，打破了选拔任用干部的“神秘感”，增强了选拔干部的透明度。现在，7名同志已走上领导岗位。
传统的干部任用方法，知人渠道窄，选择余地小，很难准确地把握干部的知识、能力水平，任用干部的透明度不高，也难以避免不正之风的干扰。为克服这些弊端，东台市委、市政府根据公开、平等、竞争、择优的原则，对市直缺编单位的领导干部，不划框子，不定调子，不凭印象，而是采取组织推荐、群众举荐和个人自荐相结合的办法，充分依靠群众，多渠道发现和选拔领导人才。在此基础上，实行四公开：目标公开，让群众知道，请群众参加，受群众监督；考核公开，主动征求群众意见；答辩公开，邀请各方面群众代表列席旁听；结果公开，答辩结束，根据综合得分情况，当场决出两名入选对象。
东台县的做法，既增强了选拔干部的透明度、开放度和群众的参与程度，也起到了选拔一个、发现一批的效果。
（丁恒　徐峰　立宪）