千人“跳槽”为哪般？——成都一次人才招聘活动的现场报道　 [复制链接]

第3版(科教·文化·体育)
专栏：知识分子喜与忧

千人“跳槽”为哪般？
——成都一次人才招聘活动的现场报道
本报记者　赵希龙
成都：一次人才“跳槽现象”
前不久，在成都警备区司令部招待所大院，记者目睹了一次声势较大的人才“跳槽”现象。
这是一次民间公司人才招聘。成都新型燃料工业有限公司和海口新型能源有限公司联合招聘50名各类专业的高级职员。
报名第一天，就突破了200人。此后，接连几天瓢泼大雨，也未浇凉人们的热情。原打算只在成都地区招聘，两天后，“防线”突破了，人们从四面八方涌来。据统计，7天报名人数达1100多人，其中大专以上学历者占90％以上，有副教授、高级工程师及工程师、经济师等中高级技术职务者占12.4％，初级技术职务者占32.8％。
突如其来的潮流，出乎人们意料。有人称“这是成都人才流动的一次‘小地震’。”有人提醒公司总经理“多吃点酵母片”——当心人才消化不良！
这是两个以开发、推广、销售一种人工合成新型民用燃料为主的民间股份制企业。进这家公司，要冒两大风险：一、绝大部分要向原单位提出辞职或停薪留职；二、公司工作满负荷、高效率、快节奏，干不好，随时会被革职。
然而，求聘者义无返顾。
这是为什么？这种“跳槽现象”的背后究竟隐藏着什么？
在招聘现场，记者先后与40多位中青年求聘者进行了交谈。
寻找施展才干的舞台——原因之一
在已报名的1100多人中，91％来自全民所有制单位：科研所、设计院、高校，还有工厂、中学，少数是机关干部。其中，30岁以下者占80％。
这是一场人才的竞争。许多求聘者，尤其是年轻人竭力宣传、“推销”自己，那种自信和自我发展欲望，咄咄逼人。他们为什么要跳到这家民间公司来呢？
一位28岁的助教：“我们学院条件很好，就是人太多。老年压着中年，中年压着青年。正是富于创造的年龄，没有机会；机会到了，头发也白了。机遇，离我们年轻人太远了。”
几乎每位年轻人都这样诉说：为了寻找新的舞台，为了寻找失去的“自我”。那么，症结何在？
首先是人才结构不合理，“僧多粥少”，用人论资排辈。还有个重要原因，正如北航和南开的两位研究生说：长期以来，我们在用人的观念上，重视群体，轻视个体，否定个体的自我意识和自我价值。自我意识，本来是人人都具有的一种认识自我、评价自我、表现自我、调节与完善自我的一种能力。具有良好自我意识的个体，必然具有强烈的进取心和责任感。
然而，在过去很长一段时间，自我意识、自我价值被当作“唯心主义”、“个人主义”、“资产阶级的功利主义”和“名利思想”来批判。这些看法至今依然存在于部分领导的头脑中。他们不屑于了解部下的愿望，也不懂得激发每个人的创造力。许多年轻人说，在这样的单位耗下去，难以发挥才能。
寻找失去的“自我”，这是年轻人的呼声。当代青年自我意识强，参与意识强，希望有个公平竞争的舞台显示自己的能力和价值，这不是坏事。做领导的难道不应该考虑自己的观念的转变么？
环境，常让人感到窒息——原因之二
人才的软环境差，是跳槽者见异思迁的又一个原因。
在招聘表格中，有一栏“你心中理想的工作环境是什么？”至少有70％的回答是：“和谐、理解、竞争”，“快节奏、满负荷”，“高效率、高待遇”等等。
这不是唱高调。记者与40多人对话，最强烈的感觉是，知识分子只要求专业对口、解决两地分居、有住房的情况已开始变化。随着这几年人才硬环境的改善，他们，特别是中年知识分子对环境的“口味”更大了，他们追求良好的人才软环境。
某院一高级工程师：“我在原单位住房90多平方米，又主持一个研究室工作，条件不错，但舒适不舒心。上级思想保守，没有改革劲头；单位管理混乱，人满为患，人浮于事，工作效率太低，干不成事，看着叫人生气。”
一位29岁的技术厂长：“在同龄人中我是幸运者。但厂长不好当。‘婆婆’嘴碎，‘小姑’嘴尖。要办成一件事不容易。官僚主义扯皮、推诿的事就更多。两年来，我被搞得精疲力尽。”
一工程师：“千难万难，最难的是人际关系。上司得罪不得。我是搞计算机软件的，因为口直心快，说我‘头难剃’，宁可让计算机‘趴窝’，也不让搞设计。业余搞点科技咨询，又招来同事的白眼和红眼。有些人‘大锅饭’吃得心理变态。不干事没人吭气，少一点奖金能吵翻天。这种环境，能把人憋死。”
在采访中，大家反映：目前人才软环境，国营企事业单位最差。一位35岁的工程师说：“在这种环境里活得太累。与其坐等环境改变，不如我主动改变环境，跳出来，换一种想法，换一种干法，换一种活法。”
知识贬值·求富心理——原因之三
大批知识分子涌向民间公司，还有个重要原因：求富心理。受聘者将有一半去海口工作，那里将实行高年薪工资制。
绝大多数报名者认为，“铁饭碗”吃不饱，饿不死；“大锅饭”是越吃越穷，没什么可留恋的。我们依靠自己的能力和知识谋求富裕，光明正大。
一社会学研究生：“我夫妻俩都是研究生，家有老母和孩子，工作5年，连冰箱、彩电都买不起。我妹夫不过是一般工人，却样样齐全。丈母娘常说我这个研究生女婿是装门面的。读书有什么用？我受不了。
“有人说，知识分子应该‘安贫乐道’，我不同意。中国传统文化历来崇尚‘重利轻义’，所谓‘君子喻于义，小人喻于利’，使许多知识分子不敢维护和谋求正当的经济利益。提倡奉献，不是要知识分子当苦行僧。知识不值钱，国家又有困难，跳出来自找出路，没错。”
某机关一副处长：“知识贬值是因为近几年商品经济发展，引发了潜在矛盾。解决这个矛盾，单靠国家提高知识分子工资待遇十分有限。根本的办法是加速知识商品化，使知识分子也成为一种特殊的商品生产者，投入市场竞争。”
“跳槽现象”另一面
人才“跳槽”也带来另外一些问题。
一是“私奔”。记者在采访中发现，“跳槽”之法大致有三：停薪留职、辞职、不辞而别。据反映，像这样不辞而别的“私奔”现象似有增多之势。这对有些单位的工作有影响，课没人教了，课题研究中断，等等。
二是“孔雀东南飞”。当前，人才“跳槽”的流向是：山区向城市跳，穷困地区向富裕地区跳，西北、西南向东南沿海跳。这种流向对穷困的“老、少、边、山”地区的经济发展不利。
三是“跳槽现象”给社会心理带来震荡，使部分坚守岗位的人失去心理平衡。首先是观念受到冲击。招聘现场，一位看热闹的中年知识分子对人才自由“跳槽”提出异议：还讲不讲纪律，讲不讲理想，还要不要奉献精神，顾不顾大局？他说，他们单位原来很安定，去年跳出去3名工程师，一年就阔了，弄得大家人心浮动。惶惑、消沉、羡慕、牢骚和跃跃欲试的人都有。他两手一摊：“你说怎么办？”