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构想业务改革时注意抑制不正之风 济南军区机关党风建设成效显著 [复制链接]

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只看楼主 正序阅读 0 发表于: 1988-10-08
第4版(政治·法律·社会)
专栏:

构想业务改革时注意抑制不正之风
济南军区机关党风建设成效显著
本报讯 济南军区领导机关通过建立和健全严格的规章制度,堵塞产生不正之风的各种漏洞,加强党风建设。军委纪委日前转发了他们的经验。
从去年下半年开始,济南军区党委和纪委领导对干部、营房、物资、财务、油料、军务装备和组织等部门进行了几十项业务改革。机关各部门把业务改革和加强党风建设结合起来,力求出台的新制度在实施中起到抑制不正之风产生的作用。比如,国家物资市场逐步放开后,一些公司和个人为了弄到紧缺物资转手倒卖,把手伸到军队。济南军区后勤物资部等单位改革传统的管理办法,制定了《关于议价物资筹措供应暂行规定》,提出不仅不准自己倒卖,同时要堵塞被别人倒卖营私等原则和方法,保证了物资系统的清廉。
机关一些业务部门都有一定的权力。为了解决谁向业务部门“跑得勤”、“烧香多”谁就“沾便宜”的问题,济南军区党委除重申要克服官僚主义外,还帮助业务部门订出一整套相应措施,加以限制。军区党委还要求各业务部门把办事规则、制度、工作纪律尽可能公开,增加工作的透明度,接受群众的监督。过去,由于部队的营房维修费全部由军区有关业务部门掌握,不仅使部队感到办事难,而且容易造成一些人为了“打通关节”而产生的种种不良现象。现在,济南军区采取“多拨少留”的原则,年初就按计划把全部营房维修费70%的指标拨给部队,军区业务部门只留少量以备急用,然后通过审批、使用报表等形式进行指导控制,这样就大大减少了不正之风的发生。济南军区干部部为了杜绝人事工作中的不正之风,在完善对干部考核任命制度的同时,把本部门的工作细则、工作要求公开交给部队。他们还打破神秘化的作法,请业务部门一起参加有关干部的考核,并公开考核任命的情况,听取群众和本人的意见。不久前,济南军区在评审高级卫生干部时,干部部就会同军区卫生部和21位知名专家一起组成评委会,对有关干部逐个评审。由于坚持制度和听取了各方面的意见,已经任命的一批高级专业人员,没有一个不符合条件的。
济南军区领导机关把推进业务改革和加强党风建设结合起来,促进了党风的好转。不久前,济南军区纪委对部队和机关11个主要业务部门进行调查,有关单位一致反映,一些久禁不止的不正之风得到了解决,业务部门初步形成自觉管党风,“守阵地”的局面。有些业务部门对工作中的漏洞一经发现,就立即采取措施解决。今年初济南军区军务部门接到群众来信,反映两个部队在兵员调动和转志愿兵时未按制度办事。军务部门马上作了纠正。
(谭道博 刘群)
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