是比武台又是启动器——株洲市企业实行聘任制纪实之二 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

是比武台又是启动器
——株洲市企业实行聘任制纪实之二
本报记者　吴兴华
“企业实行聘任制，不管是工人，还是干部，人人平等，企业有活力，工人有奔头！”这是记者在株洲采访时，许多企业的工人对记者讲得较多的话。在株洲，聘任实行的平等的原则，已成为人才的比武台和激励职工奋进的启动器。
在聘任条件面前人人平等，择优聘任，一批学历较低但有水平的人“战胜”了学历高但能力不高的人；一批有能力的工人和一般干部“战胜”了原来的顶头上司；一批有经营管理才能的政工干部“战胜”了原有的行政干部；有的厂外的人“战胜”了厂内的人，走上了企业经营者、中层管理和一般管理人员的岗位。醴陵国光瓷厂招聘厂技术科长，6个人报名，其中4名大学生、2名中专生。厂里组织了由各方面的代表20人组成的评审委员会进行考评。结果，28岁的中专毕业生陈又德被聘任。
去年11月，株洲冶炼厂对镉工序实行公开招标。揭标者中有原分厂的技术科长，有原工段的党支部书记、工段长等。结果，女技术员陈碧云，以考评答辩第一名中标。中标后，她改革车间工资制度，实行工资与劳动实绩、产品质量挂钩，做细致的思想工作，团结工人，工序面貌大变。今年上半年镉产量达到257吨，比去年同期增加35％，完成全年承包利润的66％。她对记者说：“如果聘任不实行平等的原则，我是不可能到工序负责人这个岗位上来的。”
今年3月，株洲市有关部门将市皮鞋厂面向社会租赁经营招聘。浙江兰溪市皮鞋厂厂长周伍鸿前来应聘。今年3月10日，他在株洲市皮鞋厂租赁经营招聘答辩会上，以87.46分的成绩战胜了本地5名竞争对手，中标担任了株洲市皮鞋厂厂长。
株洲市有机化工厂是个全民企业，在对车间负责人实行招标聘任中，集体工冯冬旺击败原车间负责人、全民工等投标者，中标担任了车间主任。株洲市第一汽车运输公司维修中心，实行租赁经营招标，修车出身、38岁的个体户郭斌辉，不仅驾驶、修理技术娴熟，而且有较丰富的管理经验，通过招标答辩和资格审查，郭斌辉以最高分中标。
平等，还体现在聘任后待遇的平等，株洲市在企业推行聘任制中，对于被聘者，不管原来是干部，还是工人，实行薪随职变，担任什么职务拿什么报酬；对于落聘者，区分不同的情况，对待遇作相应的变动，按新聘职务或新到的岗位领取报酬，从待遇上搬掉了原有干部的
“铁交椅”。
公开招聘，机会均等，谁强谁就上，这种新的制度，已成为激励职工努力学习和积极工作的巨大的启动器。现在，株洲市企业里工人学文化、学技术、学管理蔚然成风。这种机会均等的制度，破除了原为干部、全民固定工的人的优越感，扫除了集体工、合同制工人、临时工的自卑感，促使所有的人都努力学习，奋力上进。
实行机会均等，使已经受聘的人也有紧迫感和强大的压力。他们感到，如果自己干不好，随时可能淘汰，不敢有丝毫懈怠。一些人深知自己比竞争对手强不了多少，又看到现在许多工人都在努力学习，准备参加下一次竞争。他们自己一方面努力工作，一方面刻苦学习，准备迎接新一轮的竞争。