任县探索干部制度改革 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

任县探索干部制度改革
本报讯 河北省任县县委、县政府大胆探索干部管理制度改革，有效地优化了干部队伍的群体素质，改革的主要方面有：
——对乡局级干部和农村干部实行目标管理责任制。同全县900名干部签定了任期目标责任书，年终进行测评、考核，根据任务完成的好坏，奖优黜劣。
——对新提拔的乡局级干部实行见习制。见习期为一年。见习期间，不办理正式职务任命手续，其职权范围和政治生活待遇与同级干部相同。见习期满后，由本人写出述职报告，经群众民主评议和组织考察，对政绩突出、胜任本职工作者正式办理任职手续；对政绩平平、工作能力差的干部，撤销见习职务，调回原工作岗位或分配做其他合适工作。自去年10月份以来，任县已对13名乡局级干部实行了见习制。
——建立干部异地交流制度。交流的对象是在本乡镇和县直单位任职时间较长的领导干部，使他们避开了“关系网”、“说情风”，工作上放开了手脚。目前全县已异地交流乡局级干部21名。
——对免职干部实行“黄牌”警告制度。对犯有严重错误需要给予撤职处分，但本人工作实绩突出需教育和挽留的，均出示“黄牌”警告。并将免职警告的理由告知本人，警告期为一年。今年任县已对7名乡局级干部出示了免职的“黄牌”警告。
——端掉行政干部吃“太平饭”的饭碗，对全县党政机关、事业单位及企业主管部门在职的干部职工和合同制工人全部实行浮动工资制。把出勤情况和工作实绩作为重点考核工作人员的依据，实行勤绩百分考核。每月积分满80分者可领取除奖金以外的全部工资，低于这个基数，每低1分扣基础工资、职务工资之和的1％。
（刘健军）