上海试行人才社会化管理 批准建立人才开发调节中心帮各单位调剂余缺 [复制链接]

第3版(科教·文化·体育)
专栏：

上海试行人才社会化管理
批准建立人才开发调节中心帮各单位调剂余缺
本报讯 为改革专业技术人员管理体制，逐步开放人才市场，实现人才的社会化管理，上海市人民政府最近同意市人事局建立人才开发调节中心。
上海市的人才交流工作从1983年开始，经过几年努力，已有一定的基础。目前，上海从事人才交流服务的部门有市人事局所属的人才交流服务处、干部培训中心，市科委所属的科技交流开发中心人才交流服务部。
但是，现有人才交流培训机构只有交流、培训的功能，还不能适应人事制度改革的需要。建立人才开发调节中心，可以与企业、事业单位新进专业技术人员推行聘用合同制相配套，对这部分人员实行个人择业、单位使用、国家宏观管理的新体制；也可以与搞活原有专业技术人员的管理相适应，进一步完善专业技术职务聘任制，促进人员合理流动，调整人才分布和结构不合理状况，为企业、事业单位调剂和消化富余人员创造必要的社会条件，充分发挥现有人才的潜力。此外，也可以适应专业技术人员辞职或被辞退后社会保障和重新就业的需要。
人才开发调节中心是政府人事部门所属的事业单位，具有服务、管理和社会保障的职能。其主要功能为：贮存，咨询，交流，培训，对外交流，管理和社会保障。
上海市人才开发调节中心建立以后，各区、县人事部门也将建立类似机构或指定专人负责。
（焦友）