企业精神沉思录——德阳东方汽轮机厂采访札记 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

企业精神沉思录
——德阳东方汽轮机厂采访札记
本报记者 陈华
川西平原的西北角德阳有一个叫汉旺的小镇，我国大型发电设备制造的骨干企业——东方汽轮机厂坐落在这里。
这儿是有名的五带地区（山区、地震区、阴湿区、污染区和泥石流区）。全国九个汽轮机厂，除了东汽，都在大城市，东汽人不仅不占地利，时运也不济，1980年初国家调整三线企业，连续两年工厂的指令性计划为零，短短四五年间，东汽厂有500多位职工走向了城市。那会儿，人们都在猜测东汽的未来：怕是要躺在国家身上，吃三线企业饭了。
没曾想，东汽却连续几年经济效益以每年递增30％的速度向前发展。更没料到，今年3月，大型发电设备首次在全国范围内公开招标，东汽厂力克群雄，独揽了三台30万千瓦的汽轮机制造任务。同行们深感意外，纷纷探究其中的奥秘。
生产力越发展，凝聚力越强；凝聚力越强，企业就越发展。东汽人发现：创造一个富有人情味的氛围，已成为企业文化不可或缺的内容。
7年前，王平子从东汽考上了研究生，毕业后又为照顾家庭去了上海，那时他认定再也不会回到汉旺这个偏僻的小镇了。然而几年过去了，都市未能留住他，夫妻俩又回到了东汽。原因呢？王平子说，我不习惯对工作时间之外的事情一律不问津的企业，相比起来，东汽更有人情味。
厂政工处副处长郑权介绍说，像王平子这样重回东汽的人还有一些。更多的是离去却依依，心始终依恋着东汽那充满人情味的氛围——搬家，有人来帮忙；生病，同伴、领导来看望；思想有疙瘩，有人关心、帮助……。离开了东汽的人大都有这样的感受：这里有人和的温暖。
怎样增强企业的吸引力，稳定人心，一直是厂里的思想政治工作者们思索的问题。东汽厂有句名言：“生活问题解决了，等于思想工作做好了一半。”这些年，关心职工的生活福利，一些看来是衣食住行的小事纳入了思想政治工作的范围。办好子弟学校，完善从小学到职工大学的各级教育，总厂每年拿出20万元改善环境……如今，厂里的生活区成了汉旺镇的居民也来光顾的“公园”。
东汽变了，不仅在环境。在近几年经济效益每年递增的背后，有着东汽最大的变化：从人心思走到民主人和。党委书记黄华池感慨地说：“没有思想工作，现在走的人不知多少。思想工作的对象是人，就不能不考虑人的愿望、需求。创造一个尊重人、关心人、能发挥人的创造性的企业环境，看来是我们思想工作最生动也是最重要的内容。”
面对一个挑选、选择的时代，一个企业仅靠老牌子、大规模，已得不到社会的承认。企业存在的价值正受到环境的挑战，企业自身必须具有个性。
改革的大潮冲击着东汽。这些年东汽人走出了封闭，看到外面的世界真精彩：谁干得好，谁干得快，谁干得多，千瓦数与工资总额挂钩的也多。
东汽人承认竞争挑战的现实。30万千瓦汽轮机组国内已有引进型、改造型，东汽厂拿出了自己的“东方型”。阳春3月，大型发电设备在全国公开招标，三台30万千瓦汽轮机组的制造为东汽厂独揽了。厂长孙昌基把成功归之于东汽的企业精神：“民主人和，献身拚搏，创新开拓，唯旗是夺”。
在东汽人的头脑里，经常灌输着天时地利不如对手，只有民主、人和、创新、拚搏，才能求得生存和发展的意识。30万千瓦汽轮机组，在国外仅制造周期就需36个月，设备东汽也是无法与之相比的。可东汽从设计到定型生产只花了3年时间。孙厂长回顾说：“从设计开始，就体现着东汽精神，每一次我们都宣传这种精神，先后攻克了79个工艺难关，思想工作起到了潜移默化的作用。总装时，人们24小时地干，为的仅仅是钱吗？”这位清华大学的毕业生提出了自己的思考：“日本松下电器公司七条成功的诀窍，其中重要的一条就是企业要有自己的精神价值观，即通过每个成员的协力合作提高企业的效益和威望。我们是社会主义企业，更应该有自己的精神价值观。‘东方型’的成功，就完全是靠东汽人对汽轮机事业的追求干出来的。”
变革的时代，对思想政治工作提出了新的课题。创立新的企业文化势在必行。
望着依山而立的厂房，政工处处长司振国意味深长地说：“地理环境的封闭，对于做思想工作相对还是有利的。”
就过去那种集中统一、居高临下的思想工作方式而言，一个锁闭的环境的确有助于宣传、宣讲的效果。然而一个新的时代正在悄悄来临。东汽人已经感到，他们正处于一个信息的时代。
“人们接受的信息在增加，而在接受的同时又不能不作宣传，我觉得我们有些缺乏力量。小道快、大道慢的信息传播现象使不少政工干部深感困惑”。政工处副处长郑权告诉记者，“上次名烟酒调价，上边的宣传提纲7月1日签发的，可到8月29日才到厂里，价早调了，怎么个宣传法？”
困惑中也有清醒。反思东汽的发展，生产经营的每一环节都离不开思想工作的渗透，这一点东汽人深有体会。今年以来，他们首先变革了思想工作的格局，书记兼行政副职的“兼职模式”已经实行。东汽的观念是：围绕生产经营、有利于每个成员协力合作、有利于提高企业的效益和威望的行为都是思想工作。充满人情味的氛围、创新拚搏的企业个性，已成为东汽企业文化的组成部分。“怎样发挥人的主体意识，让各个环节合唱出最美的旋律：为国家创造财富。这就是我们对企业文化新的探索”，司振国形象地补充说。
东汽在探索，他们坚信：文化是明天的经济。