优化劳动组合中职工的心态 [复制链接]

第8版(每周文摘)
专栏：

　　优化劳动组合中职工的心态
童伟忠在十月十一日《解放日报》撰文说，笔者调查发现，对优化劳动组合这一措施，职工喜忧参半，大致有十种心态。
“喜”之心态有：
喜能多劳多得。一些手脚勤快、技术精湛的职工，认为人员优化精减后，工作节奏加快，生产任务饱满，能通过勤奋工作，多得实惠。
喜能留职停薪。一些身强力壮、头子活络的青工原先已在偷偷从事“第二职业”，如果未被组合，就能回家待工，甚觉“对胃口”。
喜可合理流动。个别学有所长的职工早想到乡镇企业去发挥作用，无奈被企业“卡”住，优化组合后，人员富余，向外流动合理合法。
喜有“尚方宝剑”。优化组合优留劣汰，使车间主任、班组长有了惩处违纪职工的“解聘权”。
“忧”之心态有：
怕老无所养。年岁大、手脚不便的职工怕自己辛辛苦苦一辈子，被当作累赘弃之一旁，今后怎么办？
怕“请君回家”。女工担心企业为减轻负担，用“改革需要”为借口，将她们打发回家。
怕日子难混。个别吃惯了大锅饭、拿惯了平均奖的职工，担心被淘汰，或难以胜任满负荷工作。
怕砸了饭碗。个别整日东荡西逛、无一技之长的职工成为富余人员后，到处没人要，自找门路做生意又没本事，为“饭碗”发生危机而忧心忡忡。
怕丢了面子。体单力薄、身有病残者，为可能被“组合”到“幺二角落”而担忧，更怕被人瞧不起。
怕无岗对口。企业长期搞政工的人员怕压缩编制、精减机构、转业改行后，找不到一个合适的岗位。