淄博精神：团结实干争创一流　一年多来显示巨大凝聚力推进了全市两个文明建设 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

　　淄博精神：团结实干争创一流
　　一年多来显示巨大凝聚力推进了全市两个文明建设
本报讯　在改革的关键时期，山东淄博市委、市政府用“团结实干争创一流”的“淄博精神”，统一全市人民的思想，凝聚干部群众的力量，推进了淄博的两个文明建设。
淄博是胶济线上的一个新兴工业城市，随着改革的一步步深化，遇到了一些新的阻力和困难。市委、市政府分析了淄博的优势、劣势和奋斗目标，认识到，要战胜改革中遇到的困难，就要把全市人民团结起来，形成一个合力，必须有一个精神支柱，来激励人们的士气。去年初，经过广泛征求意见，多次酝酿，市委反复研究，决定把淄博精神用八个字概括：“团结实干争创一流”。
为使淄博精神在全市人民中入心入脑，为群众所理解、接受，变成人们的自觉行动，他们开展“建设淄博立志立功”竞赛活动，以“争创一流”为考核标准，不论单位、个人，不分党派、团体，谁做出了一流成绩，为淄博市争得了荣誉，市委、市政府就为谁记功。凡在国际上创一流水平的立特等功，在全国创一流水平的立一等功，在山东省创一流水平的立二等功，在淄博市创一流水平的立三等功。各部门、系统、单位，都瞄准国内外先进水平，制定了创一流的目标要求。省硅酸盐研究所张方训等研究的高石英质日用细瓷荣获萨格勒布第十五届国际发明展览金牌奖，市委、市政府及时召开表彰大会，给他们记特等功，并给予重奖。去年年终评比，全市有396个单位和719名个人分别立了功。
制定规范，把淄博精神落实到基层。全市90％以上的企事业单位制定了企业精神和道德规范。
在培育淄博精神中，坚持领导带头，为群众做出好样子。在全市党政机关反对官僚主义，自学、自查、自改，实行下级对上级、群众对干部的有效监督；建立干部政绩考核制度，对94个部门的4000多名干部进行了考核和群众评议，25个单位受到表彰，76名个人受到升职、升级、记大功奖励，为6名县级干部亮了“黄牌”；开展“建设廉洁机关，争做清廉干部”活动，以权谋私、乱批条子的现象少了，接待中的铺张浪费现象收敛了，索礼受贿、贪污行贿等犯罪行为受到了严肃查处。领导带头不搞特殊化，促进了淄博精神的落实。（李新泰）