不能这样赶浪头 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：经济漫笔

　　不能这样赶浪头
　　江世杰
一位工会工作者从东北回来，讲起这样一件事：某企业规定每个职工都要拿出一定数额的现金（一般是1000元）来购买企业股票，否则，劳动组织合理化组合的名单上就没有你！企业领导人说：“这是实行股份制的需要”。
也许这个企业领导人想“开拓”、“创新”，积极推行股份制，但是，我却对此不敢苟同，而且顿生种种疑虑：
首先，党的十三届三中全会公报说得明确：目前是进行以公有制为主体的股份制试点。怎么好这样生硬地简单地行事？股份制对我们来说还是新事物，还需在理论、政策、制度、做法等方面进行摸索，怎好一哄而上？
再说，让职工成为企业股东，恐怕不能强迫命令，而应坚持自愿原则。民谚云：强扭的瓜儿不甜。许多搞股份制试点的成功实践证明，准确地宣传发展股份制的意义，积极普及股份经济的基本知识，消除人们对股份制姓“资”的顾虑，发行股票就顺利、圆满。不是讲“联股联心”么？你不考虑职工有没有具体困难，你不尊重群众的意愿，“一刀切”式的强制摊派弄得人家心里疙疙瘩瘩，那不正好适得其反——感情上越来越疏远！
还有，以是否购买企业股票作为劳动组合合理化的首要条件，劳动制度改革有走偏方向之虞。劳动组织合理化组合，实行双向选择，厂内待业，是为了鼓励先进，推动竞争，打破“铁饭碗”，端掉“大锅饭”。这项改革所带来的激励机制，可不应轻率地被一份企业股票所替换。如果出现了这样的情况：一些暂时交不起1000元钱的优秀职工不被组合，而一些长期吊儿郎当的职工因为买得起股票而被组合——厂长同志：那该是多么令人遗憾！
由此想到，一些本来很好的办法，就是被这样地弄坏了，确实令人痛心。