鼓励公平竞争的同时重视有计划培养　北京区县中青年领导比例上升 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

　　鼓励公平竞争的同时重视有计划培养
　　北京区县中青年领导比例上升
本报讯　中青年干部在北京市的18个区、县党政领导中已占引人注目的比例。北京市干部部门的一些人士认为，这是近几年实行有秩序竞争和有计划培养相结合的结果。
近几年来，北京市输送了600多名后备干部到党校及其他大专院校培训。北京市委、市政府还采用岗位轮换的方法，把长期从事技术工作的后备干部转调到管理岗位上，把长期在基层单位任职的后备干部调到区、县、局级党政机关任职，将长期在领导机关工作的后备干部放到基层单位任职，使这些后备干部经受磨练，接受挑战，增长才干。对于政绩较为突出及具有较大发展潜能的后备干部，市委、市政府尽快把他们推到正职领导岗位。1987年，北京市后备干部中在区、县级任正职领导的占53％。
北京市委、市政府定期召集中青年后备干部座谈会，了解他们的工作情况，听取他们的意见和要求。市委书记李锡铭、市长陈希同到区、县检查工作时，也经常找后备干部谈心，给予指导。一些区、县级单位还规定，每个领导班子成员都要联系和帮助几名后备干部，给他们提供更多的锻炼机会。
有计划培养后备干部，使北京市各级领导班子增加了朝气和活力。5年前，北京区、县级干部中，中青年干部仅占9.4％，而到去年底已占34％。目前，北京18个区、县的36名党政正职领导中，中青年干部29名，占80.6％。（舒瑜　冯文）