采取公开选聘方式录用干部 企事业人事制度改革进展快 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

采取公开选聘方式录用干部
企事业人事制度改革进展快
新华社北京11月5日电 涉及到2000多万干部切身利益的企事业人事制度改革，将采取公开选聘的方式在各个企事业单位展开。
为进一步探讨这个问题，国家人事部日前在沈阳召开了专题座谈会。这是人事部组建以来第一次专门研究讨论企事业人事制度改革问题的会议。
人事部副部长程连昌在会上说，目前企事业人事制度改革进展很快。已有20％至30％的企业采取了公开招标选聘企业经营者的做法，事业单位也正在推行所长、院长、校长、主任负责制和技术职务聘任制，有些单位已开始通过竞争承包的办法，公开选聘事业单位的领导人。但是，就全国范围来看，这项改革的进展还不平衡，有些地方和企业在招标聘任企业经营者的过程中还不同程度地存在走形式、走过场的现象，企事业内部的配套改革还不完善。
关于企业人事制度改革的重点，程连昌说，目前要进一步抓好企业领导体制的改革，真正实行公开、平等、民主、竞争、择优的用人原则，企业内部要搞整体优化，事业单位要继续落实行政首长负责制，搞好技术职务聘任制。
程连昌提出，企事业人事制度改革，涉及到2000多万企事业干部的切身利益，一定要慎重稳妥地进行，要作好思想工作。他要求人事部门在企事业人事制度改革中，尽职尽责，转变观念，协调好同有关部门的关系，密切配合，共同把这项改革搞好。
参加这次会议的有20多个省、直辖市和计划单列市的人事部门的负责人，部分企业家和有关事业单位的负责人等。