“优化”并非“少壮化” [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：漫话

“优化”并非“少壮化”
郭宗阳
某企业在优化劳动组合中，对年纪大的老干部、老工人不排挤，反而重视。究其原因，厂长认为：老的有经验知火候，小的反应快有干劲，二者结合，才是名副其实的优化；优化劳动组合是治人浮于事、治无所作为，而不是“治老”。
虽说这都是些不言而喻的道理。但比起有的地方的做法来说，确是智者之见。优化组合的核心是个“优”字，即谋求生产组织的理想结构，通过优化组合来提高生产力。不能把“优化组合”变成减人裁员的运动，更不能把裁减对象只是对着老职工、老干部或单位里的女职工。
有些人将“少壮化”等同于“优化”，这是急功近利的短视思想指导下的产物，它只重视企业效益的一方面，忽视企业效益的另一些方面；它只把眼光投向经济效益（此举能否提高经济效益还是个问号），而忘却了社会效益。
优化劳动组合旨在调动职工的积极性和创造性，革除“大锅饭”的弊病。实行优化劳动组合，就是要治懒、治无所作为，治不求上进，使之变勤、变得有所作为，变得力求上进，变得谁也没有大锅饭可吃。