国家建材局变“伯乐相马”为民主选拔 三个司级职位经竞选评定任命 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
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国家建材局变“伯乐相马”为民主选拔
三个司级职位经竞选评定任命
新华社北京12月4日电　我国公务员制度试点单位之一的国家建材局，将领导任命司局级干部的办法，改为由群众推荐或自荐，经群众评议，最后由组织考核任命，提高了领导干部在群众中的威望。
国家建材局已实行司局级干部任期制，处级干部聘任制，一般干部选聘制。最近，他们根据中央关于公开、民主、平等、择优的组织原则，在三个司局级单位，严格执行民主选拔的各项程序，对竞争者在笔试、面试、民主评议和素质考察等四个方面逐项进行评分，然后综合四项内容所占的得分比例排出名次。他们的具体做法是：内部动员大家参加两名副司长及一名局属公司经理的竞争，然后将收到的200多张推荐书和几十封自荐书，经过资格审查和征求本人意见，最后确定11位同志分别参加竞选人事司和生产司两个副司长职务的笔试和以答辩大会形式的面试，由职工当场进行民主评议。在综合得分评出后，局务会议任命总得分最高的2位同志担任两个司的副司长职务。农房公司经理的竞争则侧重对招标人提出的四年承包经营指标及实施方案的审核，由答辩大会的职工代表和评委当场进行民主测评和评分，在计算出每个投标人的总得分后，聘任最高得分者为中国农房公司经理。
国家建材局副局长张人为介绍说，这次试点工作公开、平等到什么程度是人们普遍关心的问题。为消除职工们的疑虑，他们采取了以下措施：一是坚持全过程公开，包括实施方案、任职基本条件和投标条件等；二是扩大群众参与程度，提高民主性；三是坚持人人机会均等，包括笔试、标书和面试答辩时，统一组织向每个竞争者介绍情况，并提供同样的材料；四是坚持择优、不搞内定，按预先制定的评分内容和标准由评委、考察组、群众代表评分，综合评价后任用总得分最高的竞争者。
据了解，对这次民主选拔的做法及结果，群众比较满意。目前，新选出的两个副司长和农房公司经理已到职开展工作。