博士分配“卡壳”引出的议论——发生在东北农学院一起发人深思的小风波 [复制链接]

第3版(科教·文化·体育)
专栏：

博士分配“卡壳”引出的议论
——发生在东北农学院一起发人深思的小风波
本报记者　武培真　新晚报记者　王志信
9月12日，正当东北农学院数千校友欢庆校庆40周年之际，我国第一位兽医外科博士王宗明在校内摆了个烟摊。
这位两个月前刚刚通过博士论文答辩的24岁的佼佼者，为什么要卖烟？7月中旬，主管部门曾介绍他就职于农业部所属的哈尔滨兽医研究所。该所因无他从事的专业，难以收留。人事部门又曾建议他到位于黑龙江东北部的八一农垦大学工作。他因父母在四川，回乡心切，而不愿继续北上，便自己联系了专业对口又愿接受他的西南民族学院。由于该校不愿交纳5000元的研究生培训费，难以如愿。
博士卖烟的消息很快在哈尔滨传开。部分人认为一个毕业生在找到工作之前，临时谋个职业，赚些小钱，不算什么。有人说，在职教师还可以搞第二职业，何况待业的毕业生！更多的人则对这位博士生卖烟的行动感到惊讶。
综合各方人士意见，看来王宗明的分配问题不单是哪一部门、哪一单位或哪一届政府造成的。既有历史因素，又有现实原因，它涉及教育、人事、财政等方面一系列的现行政策和制度问题。
人事部门在看待这个问题时，认为“谁培养了你，你理应为谁做点贡献”，这叫有偿培训。
黑龙江人事部门并不一概反对外省籍毕业生返乡工作。但他们有个前提，凡在30岁以下和未结婚者，要回本省工作，接受单位要向黑龙江省交纳培训费。
交培训费，一方坚持要，另一方不愿给，这就僵住了。
那么，这个培训费到底该不该要呢？史伯鸿院长和一些教授认为不该要。他明确表示这种办法不利于从全国招取优秀生。东北农学院有9个专业可以授博士学位，对一些南方籍学生有吸引力。如果不交培训费你便不让毕业生出省，人家就不报考，生源就要萎缩，不利于学生成分的优化，也会降低重点学科的水平。
省人事、教育主管部门则向记者谈到，要是仅仅王宗明一个人，可以放行。但东北农学院有14名家在外省的研究生也要走，他们比王宗明的家庭困难更多。培养一个研究生，三年要花两万多元。黑龙江一年外流研究生五六十人。这样，投资100多万元为外省培养人才，而外省分到黑龙江的研究生却寥寥无几。黑龙江支出大收益少，不划算。黑龙江省人才比较缺乏，从1986年至2000年，需要补充各类专业人才（包括大中专和研究生）近67万人，培养能力只有1／3。为避免人才外流，他们对凡是家在外省而愿留在黑龙江工作的，一律发给安置费。尽管如此，人才仍然络绎不绝地流向外地。据统计，每年外流的专业技术干部是流进的7倍，其中，高级专业人员流走的则是流进的8倍，人称“雁南飞”。
省有关部门还谈到，黑龙江省花了5年时间把王宗明培养成博士，他年仅24岁，可不可以为黑龙江做点贡献再走？毕业分配，是应照顾毕业生的特长、家庭困难和个人愿望，但还要不要兼顾、服从国家需要？在待分配期间，遇到临时生活困难，可以向组织反映，可以找政府，有无必要一定采取“将军”（指卖烟）的方式？再说，摆两三天烟摊，也赚不了几个钱。
公说公有理，婆说婆有理，各有看问题的角度，各有各的苦衷。然而，问题的症结究竟在哪里？主要矛盾是什么？记者在调查中发现，有两个问题值得研究。一是人们大多认为人才流动是好事，但往往是从边远地区流向内地和东南沿海，从贫穷地区流向发达地区，谁愈发达，谁愈占便宜。这个现象，该由哪个部门来解决？二是对有知识有能力而又因种种原因暂时找不到工作的人才，如何防止其从事简单而低层次的劳动造成智力的浪费？这里有个人才储备和人才开发的问题。现在进入了智力高度竞争的时代，谁拥有人才优势，谁就可以赢得未来。没有人才储备，当然谈不上智力开发。然而，各单位都定编、定岗、定位、定工资总额，又如何实现人才储备？
王宗明分配问题发生后，引起了省委、省政府负责人的注视，他们多次要求人事、教育主管部门“尽快妥善处理”。10月下旬，西南民族学院为东北农学院汇来3000元培训费。11月5日，王宗明高高兴兴地离开哈尔滨前往西南民族学院上班。