我国企业“铁饭碗”制度开始动摇 国有企业合同制工人805万　960万固定工优化组合 罗干说明年将普遍推行优化劳动组合 [复制链接]

第1版(要闻)
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我国企业“铁饭碗”制度开始动摇
国有企业合同制工人805万　960万固定工优化组合
罗干说明年将普遍推行优化劳动组合
本报北京12月9日讯　记者江绍高报道：劳动部部长罗干今天在全国劳动厅局长会议上说：“劳动制度改革取得了重要突破，截至10月底，国有企业合同制工人已达805万，占国有企业职工人数的8.3％；全国有2.6万个国有企业、960万固定工进行了优化劳动组合，长期以来的‘铁饭碗’制度开始动摇。”
党的十三届三中全会明确提出明后两年改革和建设的重点要突出放到治理经济环境、整顿经济秩序上来，劳动部门的改革一定要服从这个大局。在治理、整顿中，全民所有制职工不仅不能增加，而且必须通过压缩投资规模、调整产业结构以及优化劳动组合减少一批职工。罗干提出今后五年的劳动制度改革，主要是围绕企业经营机制的转变，改革企业用工制度，在搞活固定工制度上要有突破性进展；培育、发展劳务市场，发挥市场机制的调节作用；允许社会上保留一定数量的劳动后备力量，把失业率控制在社会可以承受的水平上；继续搞好劳动就业制度的改革，调整就业政策和就业结构。
罗干说，明年劳动制度改革需要做好五个方面的工作：
一、在有条件的地区普遍推行优化劳动组合。优化组合要在做好定额定员工作的基础上，坚持条件公开、严格考核、择优录用的原则。企业人事制度和劳动制度的改革要统筹规划，同步进行；企业管理人员的任用，不仅要逐步破除所有制界限，而且要逐步破除干部、工人的界限，实行公开招收，择优选聘。
二、妥善安置富余人员。当前主要在企业内部消化。
三、选择少数几个城市进行企业辞退富余职工和职工辞职的试点，在此基础上逐步制定和完善有关“双辞”的政策规定，明确辞退、辞职的条件和手续。
四、培育和发展劳务市场，为企业择优用人、调剂劳动力余缺和劳动者竞争就业创造条件。
五、进一步巩固和完善劳动合同制，改进和完善劳动合同签定办法，健全各项管理制度，加强履行劳动合同的监督检查。
罗干特别指出，今后几年面临着相当繁重的劳动就业任务，必须进一步重视和加强就业工作。