寿光县办事公开不正之风少有市场 近两年招工提干等涉及17000余人无人反映不公道 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
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寿光县办事公开不正之风少有市场
近两年招工提干等涉及17000余人无人反映不公道
本报讯　新华社记者尹建华报道：在山东省寿光县，由于实行党务、政务公开，各种不正之风已很少有市场。有人赞叹：“再棘手的事，再难刹的风，一公开就不那么难了！”
县劳动局的招工办法很“绝”。他们先将当年招工人数、招工单位、招收办法写成简章，在县城的大街小巷和各个乡镇张贴，然后组织报名者参加文化考试，按照分数高低，依次录用，录用名单也张榜公布。1986、1987年两年，县里招工近4000人，没有一封群众来信反映招工不公。
目前，全县副局级以上干部的家里，有上百名待业青年。他们再也不依赖父辈权力找工作，而是积极参加各种培训班，学习文化知识和劳动技能，或者自谋职业。
对选拔干部，寿光县也最大限度地实行公开。县里建立了公开测评考核制度，作为晋升干部的依据；对30多个企事业单位的领导人，实行公开招标；对303名合同制乡镇干部，全部实行公开招聘。今年初，县里召开新闻发布会，宣布公开招考8名副局级干部。结果，8名一般干部被选中。这在寿光县引起很大震动，一些有志之士正积极努力，准备参加下一轮的竞争。
民办教师转公办，农村户口转城镇户口、职称评定等这些关系群众切身利益的事，寿光县也全部放开，让群众掌握政策，监督办理。
1986年，上级给240名教师“民办转公办”指标。县教育局不急于确定人选，而是通过各种途径，向大家介绍转为公办教师必须具备的条件，让每个民办教师心中有数。申请人的情况如教学质量、教学实绩等，各校都张榜公布，让群众评判。经县里同意的名单与上级劳动部门批准的名单，也分别张榜公布。“三榜上墙”，整个过程明白如水，不见谁有意见。
县纪委书记鞠法昌说：实行公开办事，让群众监督，就能形成一道抵制不正之风、保证机关廉洁的屏障。他提供了几个数字：去年以来，办理的招工提干、民办教师转公办、“农转非”、职称评定、职工调动工作、安置军队转业干部等工作，共涉及17000人，没有一起来信来访反映这中间有违纪现象。
物资、供销、电力、税务这些群众惹不起、又离不了的实权部门，今年也实行了公开办事。县化肥厂今年生产的碳铵，除留部分作专项用肥外，其余全部按土地、人口分配到户。20万农户，家家领到了“县产碳铵供应卡”。打开供应卡一看，谁家几口人、多少地、应供应多少化肥，一清二楚。
寿光县北部贫瘠，除了盐碱涝洼地外，就是沿海滩涂。县里决心开发这片“北大荒”。劳力如何解决？县委书记王伯祥召开了各种座谈会听取意见。最后经县人代会决定：用省里规定的每人每年20个农田水利义务工来干，劳力入股，收益分红。
寿北开发方案很快通过各种形式传到每个农民家庭。秋后县里一声号令，连续两年都是仅3天时间，20万劳力就全部上工地。县委书记王伯祥说：“开发寿北，群众投工量大，情绪却很高，是办事公开调动了群众的积极性。”